法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。
工亡赔偿计入管理费用科目。用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金将由用人单位支付，应当将工亡补偿计入管理费用。
工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
法律分析：（1）如果没有上保险工伤赔偿应当计入，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其工伤赔偿应当计入他应收款”科目。
法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。
劳动保险费：工伤赔偿金通常会计入劳动保险费科目。这是因工伤赔偿金是根据劳动保险制度向受伤员工支付的一项费用。员工福利费：如工伤赔偿金被视为员工福利的一部分，可以计入员工福利费科目。
1、法律分析：企业赔给职工工伤赔偿应当计入的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
2、法律分析：（1）如果没有上保险工伤赔偿应当计入，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了工伤赔偿应当计入，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
3、属于营业外的支出。支付工伤赔偿款具支付工伤赔偿款计入哪个科目是会计工作中的常见问题，员工工作期间因意外造成伤残时，可以向企业索赔偿款。企业向员工支付的工伤赔偿款可以通过营业外支出科目核算。
4、工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
