从社会道德和人道主义讲，公司出些丧葬费是应该的，但因为是自杀，从法律上讲，公司是不需要赔偿的。具体询问法律人士比较好。
员工自杀，企业不需要赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作岗位自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果公安机关认定为自杀的，企业不需要赔偿，员工自己承担责任。
如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无须赔偿，但出于道义上的考虑，应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。这种情况一般无法认定工伤。如果该员工与公司发生纠纷，因公司处理不当导致自残的，公司应负一定的法律责任。
要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。；向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
不需要负责。根据《工伤保险条例》第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。
此时一般是由致使该职员受伤什么是非工伤亡的主体支付赔偿金什么是非工伤亡，由于存在误工什么是非工伤亡的情形，非工伤职员还有可能获得误工赔偿。
职工非工伤是不能获得单位支付的赔偿金的，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。
法律主观什么是非工伤亡：职工非因工负伤医疗期的时长要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定，最短有三个月的医疗期，最长有二十四个月的医疗期。
1、劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。
2、没有签订劳动合同，也没有办理工伤保险，因公发生意外导致受伤或者死亡，应该由用人单位按照工伤保险的相应条款进行赔偿。换句话来说，我们可以直接向用人单位索要，如果对方不给可以到法院去起诉。
3、但是员工家属可以直接向法院起诉，以单位没有购买社保、未签订劳动合同以及超时加班等单位违法行为，要求单位承担部分责任。
