1、法律分析：承包的活，然后下面的工人受伤，虽然是把活包给工人，但是跟工人之间属于雇佣关系。所以，工人是在干活的时候受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求赔偿。需要承担医疗费、误工费、护理费等费用。
2、法律主观：包工出现工伤怎么赔偿 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、 误工费 、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
3、给私人干活出现工伤，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
4、劳务合同出现工伤如何赔偿 依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。
1、法律分析：承包合同中岗位承包工伤的劳动者受工伤岗位承包工伤的岗位承包工伤，由职工劳动关系所在单位承担。
2、法律分析：承包出工伤由国家工伤保险基金负责岗位承包工伤，如果单位没有参加工伤保险岗位承包工伤，由承包方否则。工程承包方与雇工之间建立劳动关系，双方履行劳动合同的权利和义务，工程承包方应当为雇工缴纳工伤保险费，雇工有享受工伤保险待遇的权利。
3、承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
1、法律主观岗位承包工伤：包工出现工伤怎么赔偿 受害人遭受人身损害岗位承包工伤，因就医治疗支出岗位承包工伤的各项费用以及因误工减少的收入岗位承包工伤，包括医疗费、 误工费 、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费岗位承包工伤，赔偿义务人应当予以赔偿。
2、法律分析：承包的活，然后下面的工人受伤，虽然是把活包给工人，但是跟工人之间属于雇佣关系。所以，工人是在干活的时候受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求赔偿。需要承担医疗费、误工费、护理费等费用。
3、根据鉴定的结果，按照工伤的等级主张赔付，具体的伤残等级，可以去当地的鉴定机构去做专门的伤残鉴定。如果认定为是工伤，则可以提出工伤赔偿的申请。具体的赔偿数额可以和包工头协商处理，协商不成的可以去法院起诉。
4、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
5、如果施工单位没有购买工伤保险的，则由施工单位承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
