法律分析：可以报销，已经续保完了自然可以。中断需要补缴上中断时间拖欠的费用。中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。
法律分析：生育险断交后续保不一定可以报生育险。
法律分析：中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。
生育险在生宝宝之前不交，是不可以报销的。如果现在及时补交，要看自己的情况，比如怀孕已经1-2个月的，那么生育险肯定是不能报销了。
单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拒不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳保险的。单位不交生育险这一行为是违反我国相关法律的。
单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
法律分析：据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
法律依据：《社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律分析：因为买生育保险，也是要由财政出钱。没买生育保险，正常发工资，也还是财政出钱。而且，如果参加生育保险，可不仅仅是女职工投保，而是单位所有职工都要投保缴费的，或者直接按上年度单位的工资总额缴费。
辞职之后公司停止缴纳生育保险单位断交生育险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳单位断交生育险，而是要求必须连续缴纳。也就是说单位断交生育险，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。
法律分析单位断交生育险：怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳。尤其已经缴纳几年或生宝宝时间快到的，更应该及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受。
法律分析单位断交生育险：可以参加生育保险报销。失业前已参加职工生育保险，且领取失业保险金期间发生符合规定的生育医疗费用，可以申领生育报销。
1、法律分析：生育险断交是不能报销额。根据有关法律规定，生育保险断交，未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。参加生育保险累计满一年，符合国家计划生育政策，必须在参保状态。
2、法律分析：生育保险断单位断交生育险了之后一般不能报销。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间单位断交生育险的社保；已办理参保备案，并在当地生育；以及符合当地人社局要求的其单位断交生育险他条件。
3、如果想要正常享受生育保险待遇，必须在分娩前缴纳够年限，且分娩当月及之后都要在正常参保状态，否则无法报销。
4、法律主观：社保停了生育险不能报销，报销需要参保人在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月的生育保险。整个生育期间，必须持续缴纳生育保险，不能断交。
5、法律分析：生育险断交后，如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。
1、法律主观：生育保险由用人单位自用工之日起三十日内办理，用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件；参保人员身份证复印件向社会保险经办机构申请办理。
2、法律主观：社保停了生育险不能报销，报销需要参保人在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月的生育保险。整个生育期间，必须持续缴纳生育保险，不能断交。
3、法律主观：孕妇医保报销需要递交申领生育津贴人员信息登记表、生育服务证、婴儿出生证明、医学诊断证明书至社保中心，社保中心受理审批后的30个工作日内支付生育津贴费用。
4、未缴满12个月生育保险的活，生孩子就没办法得到津贴，但是，具体还是要看各地的社保政策，有些地方规定不满一年，可以先让单位帮忙先行垫付，等交够12个月后，再由单位去社保机构办理有关的手续。
5、如果停了社保，就不能享受生育保险的报销待遇。但是，在停保前已经怀孕，并且在社保有效期内生育，那么可以按照规定享受相应的生育保险待遇。具体而言，可以向当地社保部门申请生育保险报销，需要提供相关证明和资料。
法律分析：是不可以领取。生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）；在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。生育津贴是补贴员工在产假期间的薪资。
社保断交了不能领取生育津贴。一般情况下，生育保险要连续缴纳满12个月，才能享受到生育待遇，包括生育之前的检查费用，住院生产费用，产假生育津贴。 如果中途断交，次月起停止享受生育保险待遇。
法律分析：生育津贴是可以领的，补缴了一般是没有影响的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
怀孕后社保断交不能领生育津贴。具体如下：生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）；在生育前必须持续缴纳并且是在职。
法律分析：可以，参加生育保险1年以上不满3年的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的，生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中支付。
法律主观：停保后，如果生育保险的连续缴费年限不满一年的，生育险不能报销；如果生育保险累计缴费满一年的，则参保人员仍然可以享受相应的的生育保险待遇。因此生育保险停保后，当事人可以及时续交，再依法享受该保险待遇。
