法律主观：工伤认定前用了医保，不属于骗保。骗保是以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的情形。但工伤认定前用了医保的，不可以进行报销。只能后续的医疗费用由工伤保险报销。
工伤的受伤地点与申报工伤的地点务必一致，会调查的，但乱报的话是一种骗保行为，当然违法。
结论：可能需要承担刑事责任。 解析： 骗保可能涉及犯罪，触犯保险诈骗罪。
隐瞒工伤谎报新农合是违法的，现在规定的就是如果是因为工伤遭受到人身损害的，那么是不能再申请新农合的。隐瞒工伤谎报新农合医保就属于骗保了。
其实对于日常工作中受到工伤的话也是正常现象，因为在一些有危险行业中受伤的话也是属于正常的，所以有一些不法分子的话就喜欢装成受到工伤然后去骗取保险公司的钱财。那么，工伤骗保如何定罪？下面就跟着一起来了解一下吧。
属于骗保的行为，自己和公司协商不成，搜集证据，到 人力资源和社会保障局 申请工伤认定。
1、法律分析：属于。出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
2、法律主观：上班时间误伤工友，属于因履行工作职务责受到暴力等意外伤害的，是工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、在工作时间和工作场所内受到伤害都属于工伤。
4、上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
5、出差期间受伤是要算工伤的。《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
6、上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
1、法律分析：一般来说，公司举证员工故意行为的动机和证据很难，很难界定（所以在给企业讲课的时候曾建议他们在大型车间装监控）。因为工伤医疗一般是由定点医院在做。
2、法律分析：应当认定为工伤。本人存在故意违章的主观意向，给单位造成了损失，但违章并没有严重到违犯刑法或者治安管理处罚法的程度，也无证据证明他是在醉酒的情况下引起的事故或者是本人自残行为所致。
3、法律主观：员工上班路上受伤可能算是工伤。可以算作是工伤的前提是员工受到的是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。如果员工负主要责任或者是自己摔伤等则不能认定为工伤。
4、法律分析：员工受伤，在存在自杀或者自残行为时，是不能认定为工伤的。
所以当外面受伤骗工伤我们遇到受了工伤不愿赔偿的无良老板，外面受伤骗工伤我们完全可以采用以上的办法去处理这件事，外面受伤骗工伤我相信只要这个老板拎的清外面受伤骗工伤你言语之间的强势以及那无法把控的后果，你有很大的机会可以得到本该属于你的赔偿。
在工地受伤工地老板不愿意赔偿可以通过诉讼或者是仲裁的方式解决。在工地出现工伤事故，伤者痊愈应给予处理，久拖不处理是对伤者的合法权益的侵害。受伤者可整理证据起诉对方，但是起诉对象必须是有资质承揽工程的建筑单位。
员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。
是中国的劳动保障热线，用于咨询和投诉劳动权益相关的问题。如果您在工地受伤，工地老板不管且不接电话，您可以采取以下措施： 尽快就医：确保自己的安全和健康，及时就医并保存相关的医疗证明和诊断报告。
工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。法律分析先认定工伤伤残等级。
