法律分析几号辞职对社保比较好：15号之前。很多员工一般都是在15号之前离职几号辞职对社保比较好，企业不会为员工进行本月社保几号辞职对社保比较好的缴纳几号辞职对社保比较好，但是15号之后离职的员工则会缴纳本月的社保几号辞职对社保比较好，因此员工在离职时，最好选择在15号之后进行办理。
法律主观：一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
相信大家对于社保这个名词已然是朗朗上口，但是对于其中的细节，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。
号。一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。
要想社保不断缴，及时领导或者同事让你不爽忍气吞声，也要坚持到当月23号之后再离职。 因为一般，公积金每月生成的日期最晚是22日。而新人在15号之前入职，公司缴纳当月社保。超过15号下个月才能缴。
公积金断交，目前对我们影响不大。如果在辞职换新工作时，确保社保公积金无缝对接？我们都知道，社保和公积金是每月扣一次费，因此我们辞职后，如果操作好完全可以有一个月的时间来过渡。如果已经确定好下一家了。
一般来说，如果你在月初和月中离开，社保支付将在当月停止。一般情况下，公司不会继续给员工当月工资，社保缴纳需要扣除上月工资，不方便操作。而且员工新单位有全职为本月员工缴纳社保，停交没问题。
每月23号之后离职最划算。公积金每月生成的日期最晚是22日，而新人在15号之前入职，公司缴纳当月社保，超过15号下个月才能缴，所以23号之后离职最划算。
假如你公司缴纳社保的时间设置在15号，那么15号之后离职比较好，这样当月社保，公司会交。假设15号之前就离职了，15号之后才入职新公司，那么当月社保就断缴了，赶紧点赞收藏以备不时之需。
法律分丛闷析：一般单位都会以15号（或20号）为一个分界线：15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；15号之渗顷前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。
而离职的话，通常最好选择在月末或月初，因为公司在月初通常会开始进行新的业务规划和预算，员工离职的话也比较方便处理工资、奖金等，同时也给公司更多时间来寻找合适的替代人选，并安排工作交接。
最好在当月在职公司交完社保后离职，如果双方没有协商一致，一般需要提前三十天告知自己要离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
下个月1号。20号发工资1号离职最合适。20号到20号是一个月的工资，1号辞职最好，刚好算一个月，工资都是从1号到31号算的，20号发工资就是说押你20天工资。所以要到下个月的1好提最好。
1、号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。
2、法律主观：一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、号。一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。
4、相信大家对于社保这个名词已然是朗朗上口，但是对于其中的细节，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。
5、假如你公司缴纳社保的时间设置在15号，那么15号之后离职比较好，这样当月社保，公司会交。假设15号之前就离职了，15号之后才入职新公司，那么当月社保就断缴了，赶紧点赞收藏以备不时之需。
