1、法律分析生育险男职工缴纳吗：男人需要交生育保险。生育保险费用由公司缴纳。如果男女双方都缴纳生育险男职工缴纳吗了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位生育险男职工缴纳吗的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%生育险男职工缴纳吗的待遇。
2、法律主观：男职工可以不缴纳生育保险费，由用人单位缴纳，但是必须参加生育保险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，其未就业的配偶可以享受生育保险待遇。
3、法律主观：男的也有生育险。生育险属于社保当中的一个保险项目，只要是和用人单位签订了劳动合同的，都是应该有生育险的。依据相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
4、意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。社保五险中的生育保险男职工也要买吗？虽然生育保险不用个人承担，但针对这个问题有疑问的不只是单位那边，很多男性参保人自己也纳闷。
1、法律分析：男职工也享受生育保险。生育保险是五险一金中对生育方面进行补助生育险男职工缴纳吗的保险类型生育险男职工缴纳吗，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
2、法律分析：有。只要是跟用人单位签订劳动合同生育险男职工缴纳吗，那么不管男职工或者女职工都要参加生育保险。五险一金中的生育保险主要分为两个部分生育险男职工缴纳吗，一个是生育津贴生育险男职工缴纳吗，另一个生育医疗待遇。
3、法律分析：有的，五险一金指：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，以及住房公积金。
4、法律分析：男性五险一金有生育险，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
5、因此不论男女，都有生育保险，符合条件的男职工可以报销生育保险。需要注意的是，想要报销生育保险的男职工需要在妻子生育之月前12个月，按照规定连续不间断足额缴纳生育保险费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
法律分析：男职工有生育保险。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
法律主观：男的也有生育险。生育险属于社保当中的一个保险项目，只要是和用人单位签订了劳动合同的，都是应该有生育险的。依据相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
1、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、法律分析：男职工有生育保险 人群：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
3、法律分析：男人需要交生育保险。生育保险费用由公司缴纳。如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。
4、法律主观：男职工可以不缴纳生育保险费，由用人单位缴纳，但是必须参加生育保险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，其未就业的配偶可以享受生育保险待遇。
5、法律主观：男的也有生育险。生育险属于社保当中的一个保险项目，只要是和用人单位签订了劳动合同的，都是应该有生育险的。依据相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
6、法律分析：男职工也享受生育保险。生育保险是五险一金中对生育方面进行补助的保险类型，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
法律分析：男职工没有生育保险。享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。
法律主观：男的也有生育险。生育险属于社保当中的一个保险项目，只要是和用人单位签订了劳动合同的，都是应该有生育险的。依据相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
男的社保有生育险。具体如下：对于生育保险，男女职工都必须，且有义务参加生育保险。社会保险法中并未规定男职工可以不参加生育保险。所以只要是企业职工，无论男女，都必须履行参加社会保险的义务，包括生育保险。
男方享受生育保险待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果女方使用男方的生育保险，男方要提供其配偶无收入的证明。
法律分析：根据我国社会保险法以及相关法律法规的规定，人 们常说的五险，指的是公民享有以下五险： 基本养老保险； 基本医疗保险； 工伤保险； 失业保险； 生育保险。
妻子生育时领取津贴和报销费用：根据相关政策规定，连续参保生育险满一年的男职工，可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
法律分析：男性职工也有生育险生育险男职工缴纳吗，而且如果男职工生育险男职工缴纳吗的配偶没有就业生育险男职工缴纳吗，其配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从男职工生育保险基金中支付。
法律分析：男职工没有生育保险。享受生育保险生育险男职工缴纳吗的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。
法律分析：有。凡是与用人单位建立生育险男职工缴纳吗了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
法律分析：男职工有生育保险 人群：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
法律分析：男职工也享受生育保险。生育保险是五险一金中对生育方面进行补助的保险类型，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
