1、一次性工伤医疗补助金 常州九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。
2、工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级5万元，八级5万元，九级5万元，十级5万元。
4、九级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5、工伤9级赔偿标准如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。工伤的认定程序如下：申请。
1、住院治疗工伤的，住院伙食补助费为用人单位因公出差伙食补助标准的70%。 交通费、食宿费。从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 护理费。
2、年常州工伤赔偿标准：医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、一次性伤残补助金：21个月本人工资伤残津贴：75%本人工资(五)五级伤残：一次性工伤补助金：18个月的本人工资如果单位不能安排工作需每月按本人工资的70%支付工伤津贴。
4、最新工伤赔偿标准依据和计算方法是什么工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据：是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
5、工伤赔偿标准：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
6、年工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。
因此常州九级工伤，当事人在计算常州九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据常州九级工伤，以便于确定赔偿项目计算标准。
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放常州九级工伤，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。
1、如果肯 定是工伤9级，在不与单位解除劳动关系的情况下，就是受伤前12个月的月平圴工资的9倍加误工补偿，如果与单位解除劳动合同的话就是19倍加误工补偿。所以，多少就要看受伤者在受伤前12个月的平均月工资才能计算。
2、都要经过工伤认定，劳动能力鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《江苏省实施 工伤保险条例办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
3、．一次性伤残补助金＝本人工资×对应的伤残等级月系数。假如个人月工资为3000元/月，计算公式为：3000×9=21000（九级伤残为9个月）2．一次性工伤医疗补助金=（人均寿命－年龄）×上年度本地区平均工资×伤残等级月系数。
4、标准是按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。 一次性医疗补助金6个月，由工伤保险基金支付。标准和一次性就业补助金相同。
工伤九级伤残赔偿标准如下常州九级工伤：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金常州九级工伤，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止常州九级工伤，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
九级伤残赔偿标准如下常州九级工伤：一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资×9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤9级赔偿标准如下：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。工伤的认定程序如下：申请。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。
