法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围社保补缴仲裁，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议社保补缴仲裁，应由社保管理部门解决处理。
补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围社保补缴仲裁，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议社保补缴仲裁，应由社保管理部门解决处理。社保补交的流程是什么1。
法律分析：劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。
补缴社保是否属于仲裁范围要根据社保漏缴原因来定，如果是因为用人单位使被保人补缴社保，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。
1、可以社保补缴仲裁，劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以请求补交社保。
2、法律分析社保补缴仲裁：劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保社保补缴仲裁的。
3、法律主观社保补缴仲裁：1，社保补缴仲裁你应该申请劳动仲裁补交社保。2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。3，补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。
4、劳动仲裁补缴社保需要提供劳动合同、薪资单、社保卡等相关材料，最好是通过认证的渠道申请补缴，以确保权益得到保障。如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请补缴社保。
5、要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。
法律分析：劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围社保补缴仲裁，可以向劳动监察部门投诉社保补缴仲裁，由劳动监察部门责令单位补缴社保。
法律分析：劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。
法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围社保补缴仲裁，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议社保补缴仲裁，应由社保管理部门解决处理。
1、法律分析：劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。
2、可以，劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以请求补交社保。
3、法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
4、劳动仲裁补缴社保需要提供劳动合同、薪资单、社保卡等相关材料，最好是通过认证的渠道申请补缴，以确保权益得到保障。如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请补缴社保。
