1、法律分析：工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
2、法律分析：没有。工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资，但可以获得赔偿。
3、法律分析：工伤期间还有绩效奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、法律主观：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、工伤休假期间绩效工资有。工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。
6、工伤休假期间可以拿到绩效奖金。伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析教师工伤期间绩效工资：不应扣发绩效教师工伤期间绩效工资，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
法律分析教师工伤期间绩效工资：员工在工伤期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面教师工伤期间绩效工资，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效。
法律分析：工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
法律分析：没有。工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资，但可以获得赔偿。
法律分析：工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
法律分析：没有。工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资，但可以获得赔偿。
法律主观：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
工伤休假期间绩效工资有。工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。
法律分析教师工伤期间绩效工资：工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的教师工伤期间绩效工资，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
工伤前工资乘以百分之七十。工伤期间绩效工资有一个工资计算公式，工伤绩效工资等于工伤前工资乘以百分之七十，是员工所得绩效工资。
工伤期间原待遇绩效工资，要按照国家的有关规定继续发放，具体可以参照工伤保险条例来进行发放。绩效属于福利性质的奖金，在工伤治疗期间，只要用人单位有按月发放工资和满勤奖，就是符合相关法律规定的。
在工伤治疗期间，只要用人单位有按月发放工资和满勤奖，就是符合相关法律规定的。
法律主观：工伤认定 后 绩效工资 的计算：绩效属于福利性质的奖金，在 工伤 治疗期间，只要用人单位有按月发放 工资 和满勤奖，就是符合相关法律规定的。
