1、员工发生工伤后工伤陪侍费山西，如果公司给职工购买工伤陪侍费山西了相应的工伤保险的话工伤陪侍费山西，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、法律分析工伤陪侍费山西：工伤赔偿金额的计算方式，具体如下：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
3、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
4、法律主观：工伤应当赔偿的有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，若是造成残疾的，还应当有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
5、受工伤了怎么赔偿受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。
6、工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
无法判定养老金多少，没有陪侍费。八三年的工伤，属于老工伤，鉴定为二级，属于完全丧失劳动能力，且生活不能自理，应当早已退休，按月领取退休费，并按照国家规定调整基本养老金。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤出院之后，如果员工还需要护理，那么费用由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。”工伤住院护理费应当由单位报销。根据是《工伤保险条例》第三十一条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤护理费依照上述护理等级工伤陪侍费山西，分别按上年度当地职工月平均工资工伤陪侍费山西的百分之五百分之四百分之三十发给。
护理费由企业同受伤职工或是家属协商工伤陪侍费山西，最低不得低于当地最低工资标准。其计算标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
工伤陪护费标准是要按护理人员的人数工伤陪侍费山西，以及还有护理的期限工伤陪侍费山西，同时还有护理的级别来进行确定，一般在治疗期间护理的工资需要企业与职工进行协商，这笔费用会给到一个治疗期结束。
1、不一样。陪护费和误工费不一样。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，无法从事正常工作而实际减少的收入。
2、家人陪护的误工费赔偿标准如下：有固定收入的：应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
3、法律主观：车祸亲人来陪护一般是 没有误工费 的，误工费只对受害人进行赔偿，但受害人可以要求赔偿护理费。
4、法律主观：工伤 的费用与 工资 全额由 工伤保险 基金与用人单位承担，不存在误工费的问题。
法律分析：工伤陪护费用由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤护理费应由工伤保险基金承担。用人单位需提供必要的护理条件和设施，确保劳动者的康复。劳动者在工作中受伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便根据法律规定获得相应的护理费用和康复保障。
单位出。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付。
