法律分析：一样的，虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。
有区别，区别如下：劳务派遣交社保属于职工社保，个人交社保属于灵活就业人员社保。劳务派遣交社保由单位和个人按照一定的比例缴纳费用，个人交社保由自己承担全部费用。
一样的，虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。
综上所述，劳务派遣工的社保都是由派遣单位缴纳的，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。
劳务派遣社保和正式工社保一样吗 虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。只要是专业正规的劳务公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。
1、一样的，虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。
2、劳务派遣社保和正式工社保一样吗 虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。只要是专业正规的劳务公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。
3、综上所述，劳务派遣工的社保都是由派遣单位缴纳的，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。
4、法律主观：劳务派遣员工的社保由 劳务派遣单位 缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为 劳务派遣工 的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。
5、社保待遇的主要区别是在于自己的工资收入并不是自己的用工形式，无论是按照劳务派遣员工还是民营企业，单位用工都要依法正常承担员工的社保待遇。
6、劳务工与合同工缴的养老保险一般情况都是一样的，但是不排除相关单位会使用第三方地区购买社保，因此具体是否一样需要到单位相关部门咨询为准的。只是专业正规的劳务公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。
估计人社局没有权利签劳动合同 因为那里面都是公事员 你没有经过公务员考试，单位是没有权利的 而是要我们跟劳务派遣公司签合同，这当中是什么道理。
不是公务员性质，没有编制，是劳务派遣。劳务派遣机构对选聘的社会救助服务人员实行合同制管理。县、乡镇社会救助经办人员与劳务派遣机构签订劳动合同，村级社会救助协理员与劳务派遣机构签订劳务承揽合同。
第三条 负责对录用的劳动保障协理员依法 签订劳动合同 ，建立 劳动关系 ，履行用人单位职责，并与区县就业服务机构依法签订 劳务派遣 协议书，区县就业服务机构履行用工单位职责。
1、在社保局这样的机构中，临时工通常不需要具备特定的学历或专业背景，但需要具备一定的沟通能力和组织协调能力。他们的工作时间通常比较灵活，需要根据社保局的工作安排进行调整。
2、不错。劳务派遣员工享受事业单位基本待遇，双休、法定、年假、等各项福利。但在工资方面远不如体制内员工，社保由第三方劳务公司为其缴纳。
3、像国企、事业单位，就算劳务派遣五险一金都是就高不就低的，私企不一样，基本是就低不就高。因为信息不明，只能题主去自己去确认，但是有一点，工资看税前，别看税后。
4、当时我还以为听错了，后面我们领导又说，大厅窗口人员三分之二都是劳务派遣工，而且工资都不高，到手两三千块钱，在窗口只能处理基本流程业务，特殊情况和重要事情只能找他们有编制的业务管理人员。
5、法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
1、法律分析：一样的，虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。
2、劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。
3、劳务派遣社保和正式工社保一样吗 虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。只要是专业正规的劳务公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。
4、从社保的角度来说，无论是哪个单位交的社保都是一样的，没有区别，退休金都是缴足15年，并且达到法定退休年龄领取养老金，医疗待遇也都是在同一个统筹区，报销标准都是一样的。
5、法律主观：劳务派遣员工的社保由 劳务派遣单位 缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为 劳务派遣工 的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。
