1、按《工伤保险条例》的规定工伤半休，工伤治疗及休息期间，原工资福利不变由用人单位按月支付的。
2、按照劳动法是这样算工资的. 每月基本工资*12个月再除以2000个工作小时，就等于工伤半休你每小时的工资.每天8小时， 就乘以8。就是你当天的工资工伤半休了，加班的话在乘以1，5。
3、不合理。你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求要求单位支付加班工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过工伤半休了时效法律上便不支持了。
停工留薪期半个月，只享有半个月的停工留薪期待遇，不是一个月。
就 工伤 半个月 工资 怎么算的相关内容如下依据《 工伤保险条例 》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。
一般就是按照基本工资，不会有加班工资，绩效工资等等，补贴也会没有，一般单位都是这样。
按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只开一个星期，最多的也只能开一个月。
如小儿的青枝骨折，3-4周即可完全愈合，休假时间在4-6周；常见的普通骨折的愈合时间在6-8周，加上功能康复时间，一般8-12周的病假。
最多开到修养期满工伤假单一次可以开到休养期满。
可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。需要继续休养的，经执业医师诊查之后再开。
法律分析：医院假条能开几天：医生一般是开三个月、伤筋动骨一百天的病例书，如果住院手术，出院以后可以出具三个月的假条， 没手术或者术后三个月，可以根据情况去门诊要求开假条，门诊假条一次最长一个月。
