法律主观：工伤旧伤复发应当由公司或者复发人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，如果认定为复发享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十八条 工伤复发经鉴定确认后，确认需要治疗的，可以享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
有的一年复发数次。旧伤复发需要治疗的，按治疗工伤医疗机构书面证明，经 社会保险 经办机构核准，享受公司盈利和 停工留薪期 待遇。但与用人单位解除或者终止 劳动关系 ，进行了一次性赔偿的，费用一般自理。
上班后旧伤复发的应该进行工伤复发鉴定，《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议工伤后换单位工伤复发的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、法律主观工伤后换单位工伤复发：工伤后遗留的后遗症也算工伤。工伤复发的，用人单位、劳动者可以按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、情况复杂难以鉴定的，应由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交相关材料。工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的治疗，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4、具体包括以下几方面待遇工伤后换单位工伤复发： 工伤复发员工可以享受工伤医疗救治 根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
5、离职后旧伤复发费用原则上自理。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和 一次性伤残 就业补助金 后，不再享受 工伤保险待遇 。
6、首先确认需要治疗的，享受工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次旧伤复发后，经劳动能力鉴定委员会确认仍需治疗的，继续享受工伤待遇。
1、停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。
2、第二次受伤如果是在工伤保险条例范围内的受伤，算2次工伤。如果与工作无关或因其他原因的受伤（不在工伤保险条例规定范围内），只算一次工伤。希望可以帮到你。
3、你在停工留薪期内不应该上班（能去也不要去），因为这是法律规定的，更谈不上病假问题。
4、职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合相关法律的规定，应当认定为工伤。
5、属于工伤，想你说的情况单位应该没给你办理工伤保险。你可以去劳动局工伤科申请工伤认定。
工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。 工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。
工伤离职后又到新单位上班，原单位给不给一次性伤残就业补助金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残，那么，劳动者与用人单位解除劳动关系时，劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
工伤保险换单位怎么办工伤保险换单位的解决方式如下：（1）工伤保险没有个人账户，辞职后保险自动解除；（2）换工作单位工伤保险自动解除，也可以要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保。
所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。
1、工伤赔偿还是在原来的公司。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2、法律主观：工伤职工离职之后，旧伤复发不享受工伤保险待遇。
3、法律分析：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，受工伤保险条例第三十条第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
4、能领，你要求原单位向社保局医保科申报，审核通过后会转帐给单位，然后你去原单位领。特殊情况 ，你尽量向社保局申请打入你个人的银行帐戸，但还是需原单位向社保局申报。
5、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受以下工伤待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。
