1、法律分析申请工伤和视同工伤一样吗：主要区别在于适用范围申请工伤和视同工伤一样吗的不同申请工伤和视同工伤一样吗，在赔偿上认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇申请工伤和视同工伤一样吗的情形。视同工伤，即视为工伤对待。
2、法律分析：认定工伤视同工伤申请工伤和视同工伤一样吗的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。
3、两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
4、视同工伤和认定为工伤没有什么区别，两者都会被认定为工伤，享受工伤待遇。所谓视同工伤也就是工伤的情况不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
5、被认定为工伤的情况，两者之间认定标准不同。出现工伤时，工伤保险会给予相应的赔偿和待遇，包括治疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤津贴等。
6、法律分析：视同工伤与工伤的不同之处在于：我国《工伤保险条例》规定的三种“视同工伤”的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
1、法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。
2、法律分析：二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
3、视为工伤和认定工伤的区别如下：视同工伤和认定工伤是两个不同的概念，虽然它们都与工伤相关，但是它们的性质和认定标准是不同的。
4、法律分析：视同工伤与工伤的不同之处在于：我国《工伤保险条例》规定的三种“视同工伤”的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
法律分析：主要区别在于适用范围的不同，在赔偿上认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。视同工伤，即视为工伤对待。
法律分析：二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。
法律分析：视同工伤与工伤的不同之处在于：我国《工伤保险条例》规定的三种“视同工伤”的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
法律分析：没有区别，都享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
1、法律分析：二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
2、法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。
3、法律分析：视同工伤与工伤的不同之处在于：我国《工伤保险条例》规定的三种“视同工伤”的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
4、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、法律分析：没有区别，都享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
法律分析：二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：没有区别，都享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
1、法律分析：二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
2、法律分析：主要区别在于适用范围的不同，在赔偿上认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。视同工伤，即视为工伤对待。
3、法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。
4、两者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
5、视为工伤和认定工伤的区别如下：视同工伤和认定工伤是两个不同的概念，虽然它们都与工伤相关，但是它们的性质和认定标准是不同的。
