法律意见工伤的案子：一般只有一次工伤的案子，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。
法律主观：开庭几次：一般情况下，刑事案件在一个审判程序中只开一次庭， 开庭审理 工伤的案子的时间长短或者天数根据具体案件而不同。当在第一次开庭时出现应当 中止审理 工伤的案子的情形时，就同一案件就会开两次庭。
两次，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定(工伤伤残鉴定。
13 认定 工伤 需要开庭吗回答如下： 认定工伤应当向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请，而不需要开庭。
法律主观：工伤认定行政复议期限六十日，行政诉讼期限六个月。
工伤赔付属于劳动争议案件。工伤赔付是指劳动者在工作过程中因为工伤事故而遭受人身伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担的一定经济赔偿责任。
工伤赔偿属于民事案件。工伤赔偿是指雇主在劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致的损害，雇主应承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。
法律分析：如果工伤已经起诉到法院，法院一般应在三个月内审结。我国法律规定，工伤案件需要申请劳动仲裁。仲裁期限为60天，一审诉讼时间，劳动争议案件可以在两个月内作出判决。
法律分析：不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。
经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。工伤案件属于行政争议案件，适用普通程序审理的，人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。
法律分析：劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民 法院 提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。行政诉讼一审的审判期限为3个月。
1、法院经审理后认定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 《工伤保险条例》 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。
3、没交社保工伤赔偿的方法如下：立即报告单位：需要立即向工作单位报告工伤情况，并出具医院诊断证明和相关证据。协商解决：可以与单位进行协商，就工伤赔偿事宜进行协商和解决。
1、经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案工伤的案子；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。
2、法律分析工伤的案子：工伤打官司要半年左右。首先要进行确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其工伤的案子他程序也就没有启动的基础。
3、法律分析：适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
4、经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。
1、法律主观：工伤案件属于劳动争议案件，二审开庭时间法律未作规定，一般会在立案一个月内开庭，在三个月内审结；属于行政争议案件的，二审的开庭时间法律未作规定，一般应由二审法院在立案之日起的三个月内择期确定。
2、不会。工伤认定书的一审中获得了胜诉，意味着法院认定自己的工伤认定请求是合理的，法院认同了自己的主张，判决认定自己的工伤认定是有效的，因而在二审中法院会确认一审判决的合理性，维持原判。
3、一工伤认定一审判决维持是工伤，用人单位上诉二审，一般这样的情况，二审也是维持原判决的。
