比如，许多发展中国家社会保障项目很少、覆盖率很低，所以费率也低；有的国家尽管社会保险缴费比例不太高，但通过一般税收或征收社会保障税来筹资支付某些社会保障待遇，这没有计算在社会保险费率标准之内。
按理说，老龄化情况下，养老金缺口在扩大，本应该提高缴费率、增加收入，之所以要降费率，是因为现行体制下，养老金不能作为企业对劳动者的报酬；作为个人来讲，它也没有体现劳动报酬的激励机制。
基本养老金会受到个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素的影响。此外，各地区还会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
养老保险缴费标准。养老保险的缴费标准是影响养老保险替代率的重要因素，其中包括缴费基数和缴费率两个因素。缴费基数由缴费工资决定，而缴费工资则由初始缴费工资和每年的工资增长率决定。
失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
影响基础养老金水平的因素有如下：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
1、社保基数的增长，导致养老保险和医疗保险每年都在有所增长。
2、上年度职工月均匀工资的增长，是招致我们的养老保险、医疗保险缴费基数上涨的主要要素，每年各地都要依据上年度职工月均匀工资来肯定养老保险、医疗保险的缴费基数。这个缴费基数只是用于计算缴费指数的参照，并不是实践的缴费指数。
3、医疗保险年年涨价原因：随着经济发展，个人工资收入有所增长，相应的医疗保险也会相应的增长。扩大了医疗保障范围，参保的药物逐渐增多，医保也会上涨。提高医疗保障层次，要足够的医保基金费用。
退休金与缴费基数和缴费年限有关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休金领取的就越多。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
养老保险越交越多，是因为社平工资在上涨。养老保险的缴费，是通过缴费基数 X 缴费比例的方式来确定。缴费基数一般参考社平工资，社平工资每年上涨，那缴费基数也是每年上涨，所以养老金每年上涨。
社保制度改革：随着社保制度的不断完善和改革，社保缴费标准和待遇水平也在不断提高，因此社保费用也随之上涨。经济发展：随着经济的发展和人民生活水平的提高，社保缴费的基数也在不断提高，因此社保费用也随之上涨。
对于缴纳职工养老保险的人来讲，在岗职工如果本人实际工资上涨，那缴费基数就会上涨；灵活就业人员如果上年度职工月平均工资上涨，缴费基数也会上涨；居民养老保险主要取消了最低缴费标准，实际上也是一种变相的上涨。
记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。理论上来说，五险一金的缴费基数越高越好。
来看一下，养老保险金高过5000块的退休职工，养老保险金不太可能没涨的三大缘故：打破养老保险金多交多到长缴多得的标准。针对多缴纳社保，久缴费的退休职工不合理。不益于鼓励年青人缴纳社保。
因为本身社保的基本原则，就是多缴多得长缴长得，当你的累计缴费年限越长，当你的缴费指数各个缴费金额水平越高，那么最终你获得养老金的待遇水平自然是比较高的。
不可以的理由或原因如下：①、社保出现资金缺口，不能断定是退休人员的高额养老金所导致的。②、现在的年轻人越来越累，不能证明与领取高额养老金的人员有因果关系。
综上所述，养老金之间的差距越来越大。虽然有点夸张和片面，但是养老金差距存在是现实。解决这一差距的方法不是通过养老金。调整解决，更别说阻止养老金高于5000元的人涨了。
