可以不去工伤不要主动辞职，但是工伤不要主动辞职你可能失业工伤不要主动辞职，看一下劳动合同的内容工伤不要主动辞职，可以要求赔偿。
毕竟现在的就业岗位有很多，找到新工作之后然后再选择离职，以后的人生才会有更好的发展，而且劳务派遣是没有转正的机会的。
事业单位劳务派遣工确实工资低，还要做脏活累活，还觉得与单位有编制的低人一等。离职不离职还是取决于具体情况。如果是你喜欢的工作，觉得通过努力能考事业编，还是可以坚持干下去。
1、法律分析：员工工伤之后，和单位保持劳动关系，如果没有伤残，是可以拿到全部赔偿的，如果有伤残者，那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放，等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。
2、法律分析：依据我国相关法律规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
3、法律主观：申请辞职不会对赔偿产生影响，工伤的赔偿标准是依据《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
4、工伤没有辞职有赔偿。不辞职，用人单位与劳动者存在劳动关系，发生工伤事故可以获得工伤赔偿。劳动者被认定为五到十级伤残的，解除劳动关系时应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：工伤认定期间可以辞职，但无法继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
法律分析：工伤认定下来之后，随时可以辞职，无论是自动离职还是公司辞退。
法律分析：可以离职。工伤认定后劳动者提出辞职的，法律没有限制性规定。因此可以离职，不影响申请工伤待遇。
工伤伤残1至4级的，法律不支辞职。工伤伤残5至10级的，劳动者可以辞职（申请解除或终止劳动合同）。辞职后依法享受工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。
