法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。
职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，可认定为工伤。
工伤认定标准严格工伤认定标准由法律法规确定，包括可以被认定为工伤的标准、可以被视同工伤的标准、不得被认定为工伤的标准。
法律分析：工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。
法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。
法律分析：只有符合下列情形其中一种的怎么样才算工伤，才能构成工伤或视同工伤怎么样才算工伤，享受工伤保险待遇：在工作时间、场所因工作到时事故伤害。在工作时间前后和工作场所怎么样才算工伤，因准备或收尾工资导致损害。
法律主观：职工受伤前只要还是该公司或企业的员工，并且是在上下班期间受伤的就可以被认定为工伤。辞职报告没有生效前，该职工还没有正式办理离职就不发生效力。
上班生病了不算工伤。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。
1、工伤是人身伤害工伤是职工在工作期间或因工作发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后对职工怎么样才算工伤的人身健康造成的伤害。
2、法律分析怎么样才算工伤：《工伤保险条例》第14条规定怎么样才算工伤，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。 我国对职业病的范围，有明确的限制，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。
3、例如，一名建筑工人在工地上因脚手架倒塌而受伤，这属于工伤。又如，一名办公室职员因长时间使用电脑而患上颈椎病，这也可以被认定为工伤。
4、员工在工伤假期工资如何算 劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
5、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
