1、确认员工是否符合赔付条件，只有在员工在工作中遭受意外伤害导致身体受到伤害，或意外伤害导致了医疗费用支出或收入损失，且购买的意外伤害保险包含了赔偿条款时，才会获得意外伤害保险的赔偿。
2、如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。
3、人出意外了，如果是没有责任方也不属于工伤的话，那么是可以使用医疗保险直接在医院使用社保卡结算费用的。
法律分析：(1)因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的；(2)醉酒导致伤亡的；(3)自残或者自杀的。
法律分析：劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
什么情况不算工伤劳动者不是因工作原因收到事故伤害的；不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不算工伤。
法律主观：劳动者不是因工作原因收到事故伤害的；不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；不是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况不算工伤。
工伤范围在《工伤保险条例》第14条、第15条进行了明确规定，不属于工伤的情形在《工伤保险条例》第16条进行了明确的规定。
1、法律分析：《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。
2、法律主观：可以认定为工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
3、去上班的路上出了意外是工伤。职工在上班的路上出事，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
4、在上班的路上受伤是否算工伤，要分清以下情况：在上班的路上受伤，主要是自己主要责任受伤的，不算工伤；上班路上发生受伤的，如果是属于交通事故，且不是本人主要责任的，可以认定为工伤。
5、去上班的路上发生意外是否算工伤，具体如下：如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤 ，自己摔倒受伤的不算工伤。
6、法律分析：上班途中出车祸，如要构成工伤，需要满足：必须是合理的上班必经路线之内；必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；必须是非职工本人主要以上原因。
