1、出事故当天交钱工伤保险缴费当月发生工伤，对事故发生工伤保险缴费当月发生工伤的费用工伤保险缴费当月发生工伤，由单位承担。一次性伤残补助金由单位承担。见《工伤保险条例》。
2、不可以。在工作中发生事故，被认定为工伤工伤保险缴费当月发生工伤的，由职工社保中的工伤保险予以支付，医保不能重复报销。若单位没有给员工缴纳工伤保险的，则由单位负责。
3、法律分析工伤保险缴费当月发生工伤：不能，员工在当天缴纳社保之后，需要一个审核时间，一般要四个小时左右。在审核生效之前发生的工伤事故是不予报销的，只有在审核生效之后发生的事故才可以进行报销。
4、不可以。因为是6月份缴纳的工伤保险，缴纳之后才生效的，在审核生效之前发生的工伤事故是不予报销的，因此5月份工伤保险6月份缴费不可以报销。
5、工伤医保不可以报销。工伤是有工伤保险来支付的工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
法律分析：只要交工伤保险了，在保险公司有记录了，就可以报工伤了。具体情况可以去当地社保公司咨询。
法律分析：可以的。发生了工伤事故，用人单位肯定要负赔偿责任的。
法律主观：没买工伤保险 ，而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担。
1、法律分析：可以的。发生了工伤事故，用人单位肯定要负赔偿责任的。
2、法律分析：可以的。发生了工伤事故，用人单位肯定要负赔偿责任的。劳动者要向劳动局申请认定工伤后才能享受工伤医疗待遇的。
3、法律分析：只要交工伤保险了，在保险公司有记录了，就可以报工伤了。具体情况可以去当地社保公司咨询。
4、法律分析：工伤保险是当月买当月生效，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。并没有其他时间期限。工伤保险只要参保生效后就受到保障。
5、员工发生工伤事故，员工即可享受工伤待遇。但是社保是属于国家强制需要缴纳的费用，无论员工是否同意，单位都是需要缴纳的，员工需要承担个人部分，社保是不会退回已经缴纳部分社保费用的。
6、法律分析：若当天未缴纳至账户的，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。 若当天已经开始缴纳工伤保险的。则由工伤保险基金支付的部分赔偿可以申报。
1、法律分析：一般来说，社保参保当月没有生成缴费计划，当月是上不上的。当然，有的地方的管理系统可以做出当月的补充计划。法律依据：《工伤保险条例》第五条 国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
2、法律分析：可以的。发生了工伤事故，用人单位肯定要负赔偿责任的。
3、法律分析：只要交工伤保险了，在保险公司有记录了，就可以报工伤了。具体情况可以去当地社保公司咨询。
4、是。根据查询律图官网得知，工伤保险是当月买当月生效，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
5、法律分析：工伤保险是当月买当月生效，只要员工在发生工伤时已经缴纳了工伤保险，并审核通过成功，那么就是可以享受工伤保险待遇的。 并没有其他时间期限。工伤保险只要参保生效后就受到保障。
1、可以报销，工伤保险是从你提交工伤参保信息社保局审批通过的当天凌时起生效。
2、不管是谁报销都好，你和公司的雇佣关系成立、是工伤，这就足够了 首先，建议你请公司负责办理工伤的人去处理，如果不能给你一个说法的，你再自己到办理工伤保险的地方去申请仲裁。
3、受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。
4、可以的。工伤保险当月未缴费，发生工伤事故，仍然可以申请工伤赔偿，但应当补缴工伤保险费。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
5、处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、法律分析：只要交工伤保险了，在保险公司有记录了，就可以报工伤了。具体情况可以去当地社保公司咨询。
2、或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇标准丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
3、已经办理了社保，社保局是不会不承认的。你第一天办理了手续，第二天出工伤，它一定也会赔偿的。关于工伤的程序，依照《工伤保险条例》办理就行了。
4、如果有伤残等级，需要按月支付的，或者有后续治疗费的，从办理工伤保险之日起，后面发生的工伤保险按月支付的待遇或者发生的医疗费，就可以由工伤保险基金支付了。之前的还是由单位赔偿。
