1、法律分析：工伤纠纷必须先仲裁。工伤问题属于劳动关系中的一种劳动争议情形，因此需要仲裁前置。劳动仲裁是劳动争议的前置程序。
2、法律分析：劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
3、劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。
4、法律主观：若对工伤赔偿有异议的，要先由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定，在申请劳动仲裁；若是需要确认双方存在劳动关系的，需要先申请劳动关系确认的仲裁，在进行工伤认定。
1、法律分析：员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的，主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。
2、法律分析：工伤认定书可以去劳动仲裁。属于工伤情形的，用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报，伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门申请工伤。
3、法律主观：员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤事故应该按照工伤流程进行处理，先申请工伤认定，认定为工伤之后才有依据享受工伤待遇。
4、工伤认定下来后(自你方接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。
法律主观：员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以 申请劳动仲裁 进行维权工伤是否需仲裁的。工伤事故应该按照工伤流程进行处理工伤是否需仲裁，先 申请工伤认定 ，认定为工伤之后才有依据 享受工伤待遇 。
不一定，只有对工伤赔偿数额发生争议时，才需要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一般情况下劳动仲裁是需要提供个人的工作证明，最好有公章，工资卡，工资条，或者其他任何社保信息都是能够证明自己跟单位的工作关系。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 通过上述分析可以知道，劳动者出现工伤事故后，申请工伤认定时不需要申请劳动仲裁的，劳动者或者其近亲属，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、法律分析：工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生工伤是否需仲裁的争议属于劳动争议工伤是否需仲裁，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷工伤是否需仲裁，无需仲裁前置。
2、法律分析：劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
3、法律分析：看情况。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。
