法律分析：根据我国法律规定，可以报警，但是最好的办法为申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律分析：可以报警，但是报警作用不大，可以到劳动监察大队投诉。
法律分析：没必要报警。工伤只要有劳动合同或者劳动关系，老板不跑就可以了，直接住院就医。可以去劳动局申请劳动仲裁，鉴定工伤，有没有残疾。有残疾还需要定残，然后才是协商赔偿。
1、工伤发生后工伤私了还是报警，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下工伤私了还是报警的私了协议是有效工伤私了还是报警的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
2、可以私了。工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定授权对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予一些个确认，该工伤是可以私了的，只要和用工单位人协商的好。
3、工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。
4、工伤能不能私了，其实是要根据受伤者的一个受伤程度来决定的，员工的受伤程度决定了是否可以双方私底下解决这次事件。
5、工伤可以私了。工伤亦称”公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负的伤。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。
6、一般是可以的。俗话“私了”，其实就是基于意思自治下的双方相互协商，“私了”内容是对工伤赔偿总额的约定。正常来讲，公司答应立马给钱，且让工伤职工打个折，以使工伤职工放弃日后通过诉讼再追加请求。
法律主观：工伤私工伤私了还是报警了之后是否可以反悔变更工伤私了还是报警，取决于协议是否有效和对方同意。
私了工伤私了还是报警，对伤者好处是处理快，坏处是钱少。对老板好处是少给钱，坏处是可能存在后期闹纠纷。公了，对伤者好处是可以得到法律规定工伤私了还是报警的全额赔偿，坏处是流程长，很久才能拿到钱。
该选择方式取决于具体情况，都有各自的优点。如果工伤较轻，和单位协商一致后，私了可以快速解决纠纷，劳动者也可以尽快拿到赔偿。
骨折赔偿公了比较好。治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。
工伤私了和走正规程序各有优点，无法比较好坏。如果已经和工作单位协商一致，私了能够快速解决纠纷，劳动者也可以尽快拿到赔偿。但是，在协商前可以先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，进行工伤伤残等级鉴定。
如果工伤私了还是报警你没有工伤保险，建议还是公了。如果受伤仍然需要住院治疗，对于治疗费用工人无法预估，对方也不会多给。所以需要鉴定机构对伤情进行鉴定，从而确定赔偿数额。
