1、产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
2、你好，可以找公司赔偿。社保是不可以随意中断的，尤其是公司原因造成的。可以申请补交。
3、也可以咨询当地的社保局，了解生育保险能否挂靠公司缴纳。 如果在孕期公司倒闭。
1、法律主观：社保停了生育险不能报销，报销需要参保人在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月的生育保险。整个生育期间，必须持续缴纳生育保险，不能断交。
2、公司停产保险欠费，生育保险不能报销。由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
3、可以与公司协商解决，要求赔偿，协商失败，可以向劳动监察部门投诉，请求解决，法律依据：《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
1、产假期间公司不给发工资生完孩子公司不给报生育险，一直推脱等生育津贴生完孩子公司不给报生育险，劳动者可以直接到用人单位所在地生完孩子公司不给报生育险的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、公司不给办理生育津贴，只要支付了工资，不违法。
3、生育津贴公司不给的，劳动者可以向工会或者劳动部门举报，由工会或者劳动部门提出或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。离婚了怎么办生育津贴 如果是符合计划生育的生育是可以领生育津贴的。
4、这个要看你单位买的保险里有没有生育险这一项，如果没有就报不了，如果有可以去社保局投诉。
5、因公司欠费生育险不能及时报销应该由用人单位负担，劳动者可以向劳动保障部门投诉申请仲裁。公司欠费的原因最终导致员工不能享受生育保险待遇，应该由公司赔偿。
辞职不影响生育险生完孩子公司不给报生育险的报销。生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工生完孩子公司不给报生育险，可以依据生育险的法律规定生完孩子公司不给报生育险，在标准范围内报销有关生育费用。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 休完产假就辞职不能拿到生育津贴。 领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，而用户刚申请，就可能拿不到生育津贴吗，因为申请生育津贴周期需要2个月。
如果你生育期间医院支付生完孩子公司不给报生育险了全额的工资和奖金且每月金额合计大于社保拨付的生育津贴，那么社保拨付部分归单位并不违规，因为当事人产假期间用人单位不用支付待遇，如果先行垫付，则取得生育津贴时扣回无可厚非。
并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
1、法律分析生完孩子公司不给报生育险：劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉生完孩子公司不给报生育险，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、法律分析：如果不给生完孩子公司不给报生育险，可以提起劳动仲裁。 劳动者可以通过下面的方法解决： 申请劳动仲裁。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3、法律分析：生育津贴公司一直拖着不给的话生完孩子公司不给报生育险，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不生完孩子公司不给报生育险了的起诉处理。
4、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办生育津贴公司一直拖着不给的话，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。
法律分析：由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
法律分析：可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
该情况的解决方式如下：如果公司违法规定，未按时为员工购买社会保险，您可以向当地社保部门进行咨询和投诉。社保部门将会进行调查核实，如果公司确实存在违法行为，可能会对公司进行罚款并要求其补缴未购买的社会保险。
