1、怎么做会计分录？公司收到社保生育津贴的时候，应当将这笔钱给员工。一般情况下，社保生育津贴相当于给员工的工资。如果公司没给员工买生育保险，那么公司应当正常支付员工产假期间的工资。
2、企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
3、公司收到生育津贴做会计分录方法为，借：银行存款，贷：其他应付款。支付给员工时，借：其他应付款，贷：银行存款。收到生育津贴分录：借：银行存款，贷：其他应付款，支付给员工时，借：其他应付款，贷：银行存款。
4、社保生育险退回时的会计分录应该怎么做？这部分内容你清楚吗？如果不了解这部分内容，那就和深空网一起来学习吧。
5、社保也就是社会保险，社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
1、法律分析：有的，生育保险属于单位必须为员工缴纳的五险之一。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、法律分析：公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。保险有生育险。
3、法律主观：单位给上的社保都包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1、法律分析公司收到社保生育险：生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。
2、生育险报销出来的钱是给个人的。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴公司收到社保生育险，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假公司收到社保生育险，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育医疗费。
3、生育险报销的钱属于个人的，但是你要了解并不是直接给你，是要走相关的程序步骤的，生育保险的报销金额都是由社保支付，社保核算并转账给用人单位，用人单位再转支给个人。
4、因此，社会保险才支付给企业相应的费用。这也就是为什么生育津贴是你企业全体职工上年平均工资计算的，而不是按你本人工资计算的道理。现在来说如果单位在你产假期间不支付工资的话，那么生育险的钱就是给你本人的了。
这笔钱冲抵员工工资费用，如果发给员工的比社保支付的多，多的部分由公司承担；如果发给员工的比社保支付的少，差额补给员工。
社保局退回的员工生育津贴会计分录社保局退回的员工生育津贴可以按管理费用做会计分录。
给员工上了生育保险的，社保才给付生育津贴，单位就可以把这部分钱按工资给员工。你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。
1、生育保险属于社保。职工不缴纳生育保险费，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费公司收到社保生育险的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育险即生育保险，属于社保。
2、法律分析公司收到社保生育险：生育险即生育保险，属于社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失公司收到社保生育险的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
3、法律主观公司收到社保生育险：生育保险属于社保。职工不缴纳生育保险费，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
4、生育保险属于社保。职工不缴纳生育保险费，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育险即生育保险，属于社保。
5、生育保险属于社保。职工不缴纳生育保险费，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
1、应付职工薪酬会计科目：生育津贴计入应付职工薪酬会计科目。
2、生育津贴是指国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。
3、收支登记法：首先将生育津贴收入归入“应收账款”，同时在“费用-社会保险与商业保险”项下录入“生育津贴”所产生的费用。
