1、速度去申请劳动仲裁吧，五个月不发工资你也能顶得了啊，找个EMS快递你的离职通知书给单位，封面摘要写清楚是离职通知书，公司违法，你依据劳动合同法第38条辞职，应该得到被拖欠工资总额125%、补偿金、生育险相关费用等。
2、产假的生育津贴与你用人单位缴纳的生育保险基数有关，如果没有按你的实际工资缴纳，生育津贴就会较低。
3、社保是可以自己继续缴纳的。在生育了小孩以后可以报销。
法律分析：没有交生育保险是不可以使用生育保险进行报销的。换言之生育险四月份公司就没交了，没交生育保险生孩子只能报销医保相关内容生育险四月份公司就没交了，并且是只能报销生宝宝住院的费用。如果男方有缴纳生育保险的话，则女性职工在生宝宝的时候是可以报销的。
公司停产保险欠费，生育保险不能报销。由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
公司没有缴生育保险，不符合生育保险的报销条件，所以就不能报销。因为不能报销生育险是用人单位导致的，所以生产所产生的费用可以要求公司支付。
法律主观：单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只可以报销住院费用。
1、法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2、法律主观：单位没有买生育险，劳动者可以催告其缴纳；未缴纳的，生产或者流产由用人单位承担医疗费和支付产假工资；经过催告缴纳仍然未缴纳的，向社会保险费征收机构举报；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
3、所以公司没有买生育险，也完全没有问题。可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。生育津贴的标准为：女职工生育前十二个月的平均月缴费工资，三十天乘以产假天数。
生育险的办理：(1)资格审核参保职工参加生育保险生育险四月份公司就没交了，从缴费的下月起生育险四月份公司就没交了，连续缴费10个月后方可享受生育保险待遇。
生育险交生育险四月份公司就没交了了一年多了停缴一段时间再上不可以报销，连续交满一年才能报销。
申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，并赔偿由与公司未缴纳社保造成的损失。
如果没有缴纳灵活就业社保或失业金已经领取完毕，处于未参保的状态，那么就无法享受生育保险待遇了。需要注意的是，产假期间，企业单位是不能停止为职工缴纳社保的，因此只要自己不辞职，那么就可以享受生育保险的相关待遇。
离职后怀孕社保断交了怎么办1离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。
1、不能生育险四月份公司就没交了，生育保险一旦停缴纳生育险四月份公司就没交了的话，就不能报销生育险四月份公司就没交了了。如果你再继续缴纳就要重新计算时间了。
2、不可以，缴费一旦未有上缴，社保卡就会显示中断状态。要等补交扣费成功后次月才可以再使用。
3、用人单位有为劳动者交五险一金，但产假三个月公司停掉社保生育险是不可以报销的，是不符合报销条件的。
