法律分析工作期间突发脑溢血算工伤吗：上班时因工作受伤脑出血的工作期间突发脑溢血算工伤吗，属于工伤工作期间突发脑溢血算工伤吗，用人单位给予其药费、住院费以及误工费等赔偿。
工人上班期间脑出血是否算工伤工作期间突发脑溢血算工伤吗，需要根据实际情况进行处理。工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果，给予相应赔偿。劳动者在上班期间发生脑溢血，如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤。
法律分析工作期间突发脑溢血算工伤吗：劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。工伤死亡赔偿标准：丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
法律分析：在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。
上班时间突发脑出血，若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能算工伤。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者工作时间突发脑溢血是不一定算工伤的，对于在48小时以内抢救无效死亡的是算工伤的，对于抢救成功的是不算工伤的。
上班时间突发脑出血，若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能算工伤。
法律分析：工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。“工伤”顾名思义系工作伤害，即所受到的伤害与履行工作存在密切的联系。
法律主观：上班时间突发脑溢血一般不算工伤，具体需要结合工作单位、工作性质以及工伤认定的时效性综合分析。
法律分析：不能一概而论工作期间突发脑溢血算工伤吗，要根据医院工作期间突发脑溢血算工伤吗的抢救结果才能定论是否为工伤。我国法律规定工作期间突发脑溢血算工伤吗，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡工作期间突发脑溢血算工伤吗的，认定为工伤，“工作时间”和“工作岗位”这两个条件须同时具备。
工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
工作中突发脑溢血不一定算工伤，要视情况而定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
工作中突发脑溢血，不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。
法律分析：工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。“工伤”顾名思义系工作伤害，即所受到的伤害与履行工作存在密切的联系。
1、法律分析：在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。
2、法律分析：不算。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤，脑溢血属于疾病，不能认定为工伤，但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
3、法律分析：在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。
4、工作过程中突发脑溢血不算工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
5、法律分析：员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。
1、上班时间员工突发脑溢血的，如果是因工作原因导致的，则应当认定为工伤，如果是非因工作导致的突发性疾病，只有因病死亡或在48小时内因抢救无效死亡的，才可以按照视同工伤的标准，享受工伤保险待遇。
2、法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者工作时间突发脑溢血是不一定算工伤的，对于在48小时以内抢救无效死亡的是算工伤的，对于抢救成功的是不算工伤的。
3、工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤；如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。
4、法律分析：劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。工伤死亡赔偿标准：丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
5、工作过程中突发脑溢血不算工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
6、法律主观：上班时间突发脑溢血一般不算工伤，具体需要结合工作单位、工作性质以及工伤认定的时效性综合分析。
1、协商不成或者不愿协商的，向卫生行政部门提出处理请求；医患双方不能达成和解的，可以向人民法院起诉。希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。
2、医疗事故纠纷律师可以到当地的律师事务所咨询处理，对于医疗事故纠纷的处理，可以聘请律师来对有关法律适用情况进行合法的认定，并根据法律规定来提出合法有效的辩护意见，具体情况结合实际而定。
3、朱树英，上海建纬律师事务所创始主任。于华东政法学院。任上海市第十一届政协常务委员，全国律师协会民事业务委员会主任，中国房地产业协会常务理事兼法律事务专业委员会执行主任。
