1、可以，因为单位过错造成延误治疗，那么单位应该承担相应的责任。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。工伤流程如下：及时送往医院治疗。申请工伤认定。
2、法律分析：对于工伤可以要求赔偿。及时申请工伤认定，待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果判断是否构成伤残以及具体的伤残等级。如果医生建议我方休息，我方可遵医嘱休息。若单位辞退我方，可能构成违法解除。
3、用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者不能请求用人单位承担民事赔偿责任，但是可以享受工伤待遇。
4、工伤超过治疗期限还能报销，具体法律依据如下：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。
山东省疫情期间工伤认定超出时效两个半月措施如下：超过工伤认定的补救措施：通过工伤保险赔偿案由获得救济。伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
疫情影响消除后，各级人力资源社会保障行政部门、劳动能力鉴定委员会应及时作出相关结论。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
1、法律分析：是的。也可以直接携带医院的诊断记录和本人身份证复印件以及委托书到当地劳动能力鉴定委员会进行申请延长工伤延长医疗期申请。也就是员工和单位都可以进行申请。
2、可以适当延长医疗期。医疗期的计算方法 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。
3、工伤医疗期满需要延长医疗期的，需要个人申请并由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
4、根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
5、符合下列全部条件的，可提出延长医疗期的申请：（1）工伤职工已满最长医疗期；（2）伤情或病情尚未稳定需进一步治疗的，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。
6、并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪。这是我们山东的规定，全国应该差不多。应根据你手术情况，等医疗期满了之后，提前几天申请。
鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
特殊情况下申请时限延长的除外二种情形是1年，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提起。
工伤申请可以延长多久工伤延长可以延长至1年。
可以适当延长医疗期。医疗期的计算方法 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。
