法律分析：在工作场所受到有毒物质损害属于工伤。
如果是甲醛中毒的话，可以申请职业病认定，如果判定为职业病，那么就是可以认定为工伤的。
(五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、如果符合上述规定的甲醛过敏工伤，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2、法律分析甲醛过敏工伤：在工作场所受到有毒物质损害属于工伤。
3、并不属于工伤范畴，因为不是突发事故，也不属于职业病。
4、综上所述，可以算工伤，如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。
公司新装修甲醛超标，可以拒绝上班吗？是可以的，因为她对咱们身体有伤害公司经理，要是不允许你就投诉，他到法院起诉了。
通风开窗通风是一种用起来极简单的除醛法，净化原理是室内外空气流通置换，能将室内空气中游离的甲醛等有害气体释放到室外，降低室内甲醛浓度。它除醛的效率与室外风力大小有直接关系，一般室外风力越大净化效率越高。
空气净化器空气净化器对于刚装修办公室来说，在吸附甲醛方面是有非常大的作用的。
如果是绿植除甲醛，我们首先要选对绿植，比如说要选龟背竹、朱蕉、波士顿蕨等几种除甲醛能效较强的植物。而且可以放置到室内进行一定工作时间后，这些植物要重新放进洁净空气中养植一周，再重新放入甲醛污染环境中。
这个算不得是工伤的，只有你以为工作的原因引起的身体不适才有可能算是工伤的，工伤就有可能获得补偿的，不过也是要去鉴定，不然公司都不理你的。
公司这样做属实有些不厚道，先散散味再让员工进去办公比较理想。甲醛是个长期的过程，如果有证明显示是因为办公室配套设施造成的身体损伤，是可以申请工伤的。
如果你因为公司装修甲醛超标而引起身体不适，可以去医院检查并开具病假单，如果你有证据还可以向人社局提起工伤认定，在病假期间，公司不能以旷工来开除你。
