1、法律分析：丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
2、非工伤死亡社保赔偿如下：丧葬补助费：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计算）；供养直系亲属一次性救济金：6个月工资；一次性抚恤金：在职职工6个月工资、离退休人员3个月工资。
3、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
4、法律分析：在职员工因病去世，非因工死亡的赔偿标准由各地劳动保障局/厅规定，各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。
5、法律主观：社保 不对意外死亡进行赔偿，只有 工伤保险赔偿 ，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均 工资 ； 供养亲属抚恤金 按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
1、非工伤死亡公司需要赔偿项目非用工伤死亡，具体如下：丧葬费。职工平均工资2个月非用工伤死亡；一次性救济金。供养直系亲属1人非用工伤死亡，是死者6个月工资。
2、法律分析：不是工伤死亡的，单位不予赔偿，当事人可以按照保险情况，领取丧葬费和抚恤金。
3、法律分析：（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
4、员工非工伤死亡赔偿用人单位是不负赔偿义务的。但是可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金。
1、非因工死亡单位不需要承担责任工伤赔偿，也不需要承担非工死亡赔偿责任。职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。
2、非工伤死亡公司需要赔偿项目，具体如下：丧葬费。职工平均工资2个月；一次性救济金。供养直系亲属1人，是死者6个月工资。
3、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。法律分析公司需要承担一部分补偿责任的。主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。
4、没有责任，员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。
5、法律主观：非因工死亡企业需承担丧葬补助金和抚恤金。
6、劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。
1、法律分析：工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。
2、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。法律分析公司需要承担一部分补偿责任的。主要是供养亲属抚恤金和丧葬费。
3、非因工伤死亡赔偿，包含了有丧葬补助费用，一般根据公司员工的平均薪资支付两个月的工资，来作为丧葬补助费用，其次还可以获得供养直系亲属的抚恤金，一般是根据死者本人一年的薪资来进行计算补助。
4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
1、每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
2、非工伤死亡公司需要赔偿项目，具体如下：丧葬费。职工平均工资2个月；一次性救济金。供养直系亲属1人，是死者6个月工资。
3、法律主观：非因工死亡的补偿标准包括丧葬补助金和抚恤金。对于个人参加了基本养老保险的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。其中抚恤金可以参照遗产规定进行分配。
4、非工作时间猝死按如下情况进行赔偿：工人在非工作时间猝死，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用；如果没有侵权责任人的，则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。
1、法律分析：劳动保障中所说的非因工死亡，是指不能认定为因工的因病死亡以外的其他原因死亡，如地震、火山、交通事故、火灾、人身伤害、自杀、恐怖袭击等等原因造成的死亡。对于不能认定为工伤的职工死亡叫做非因工死亡。
2、非因工死亡是指不能认定为因工的因病死亡以外的其他原因死亡，如地震、火山、交通事故、火灾、人身伤害、自杀、恐怖袭击等等原因造成的死亡。对于不能认定为工伤的职工死亡叫做非因工死亡。
3、法律主观：认定非因工死亡的条件：劳动者与用人单位之间不存在劳动关系的；劳动者不是因工作原因死亡的；劳动者故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的等。
4、非因工死亡的认定条件包括劳动者与用人单位之间不存在劳动关系的、劳动者不是因工作原因死亡的、劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等。
5、企业上职工死亡一般分为三类，一是因工死亡，二是因病死亡，三是非因工死亡。劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。
