1、法律分析：男职工也享受生育保险。生育保险是五险一金中对生育方面进行补助的保险类型，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
2、法律分析：有的，五险一金指：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，以及住房公积金。
3、法律分析：有。只要是跟用人单位签订劳动合同，那么不管男职工或者女职工都要参加生育保险。五险一金中的生育保险主要分为两个部分，一个是生育津贴，另一个生育医疗待遇。
4、法律分析：男性五险一金有生育险，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
5、男的五险一金包括生育险吗？答案是包括的。生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。
6、法律分析：根据我国社会保险法以及相关法律法规的规定，人 们常说的五险，指的是公民享有以下五险： 基本养老保险； 基本医疗保险； 工伤保险； 失业保险； 生育保险。
1、法律分析：男性的五险一金中也包括生育保险。
2、法律分析：有，生育保险一般用人单位会替职工购买，尽管男性没有直接生育的功能，但是也能购买生育保险，并且其配偶也同样占有生育保险报销的权利。
3、法律分析：男性职工也有生育险，而且如果男职工的配偶没有就业，其配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从男职工生育保险基金中支付。
1、法律分析：男性的五险一金中也包括生育保险。
2、法律分析：男性五险一金有生育险，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
3、法律分析：有。只要是跟用人单位签订劳动合同，那么不管男职工或者女职工都要参加生育保险。五险一金中的生育保险主要分为两个部分，一个是生育津贴，另一个生育医疗待遇。
4、男性的五险一金中也包括生育保险。对于生育保险，男女职工都必须，且有义务参加生育保险。社会保险法中并未规定男职工可以不参加生育保险。所以只要是企业职工，无论男女，都必须履行参加社会保险的义务，包括生育保险。
5、根据查询法师兄提供的数据得知，男性五险一金有生育险，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
6、男的五险一金包括生育险吗？答案是包括的。生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。
法律分析：男职工没有生育保险。享受生育保险男工上生育险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。
男的社保有生育险。具体如下：对于生育保险，男女职工都必须，且有义务参加生育保险。社会保险法中并未规定男职工可以不参加生育保险。所以只要是企业职工，无论男女，都必须履行参加社会保险的义务，包括生育保险。
男的社保有生育保险。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
男方享受生育保险待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果女方使用男方的生育保险，男方要提供其配偶无收入的证明。
法律分析：根据男工上生育险我国社会保险法以及相关法律法规的规定，人 们常说的五险，指的是公民享有以下五险： 基本养老保险； 基本医疗保险； 工伤保险； 失业保险； 生育保险。
1、法律分析：有，生育保险一般用人单位会替职工购买，尽管男性没有直接生育的功能，但是也能购买生育保险，并且其配偶也同样占有生育保险报销的权利。
2、参加生育保险的男性的生育保险领取条件：符合国家、省、市计划生育政策规定；用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，即用人单位在职工配偶分娩前12个月就已经为该职工参加了生育保险。
3、法律主观：男人不需要交生育保险。生育保险由公司按工资总额缴纳。
4、法律主观：男职工可以不缴纳生育保险费，由用人单位缴纳，但是必须参加生育保险。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，其未就业的配偶可以享受生育保险待遇。
