工伤员工出院后，如果身体已恢复，可以继续上班。如果已无法胜任原岗位，可以要求用人单位调整工作岗位或者辞职后换单位。
法律分析：工伤后能够正常上班或能继续上班，说明伤情不重，不应另增加工资(即：不能享受工伤工资、又另开一份工资)。
工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。
1、法律分析：工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。
2、工伤后继续在原单位工作的，能够得到工资照发，报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。
3、工伤好了以后还继续在厂里上班是可以赔到钱的。
1、法律分析：工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。
2、工伤后继续在原单位工作的，能够得到工资照发，报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。
3、工伤好了以后还继续在厂里上班是可以赔到钱的。
4、法律主观：劳动者受工伤后继续在单位工作，单位一般不需要给予补偿，但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
1、法律分析：工伤痊愈了就可以上班了，具体看医嘱。一般不超过12个月。
2、法律分析：工伤以后，要进行工伤认定，认定工伤以后，在进行伤残鉴定，等鉴定结论下来以后，医疗期终结以后，就可以上班。
3、工伤以后，当事人需要进行工伤的认定，认定工伤以后，在进行伤残鉴定，等鉴定结论下来以后，医疗期终结以后，就可以上班。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
4、法律主观：骨折 工伤 休息多久，具体要看该工伤职工的伤情。但 停工留薪期 一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、医生。根据查询华律网显示，工伤后上班时间要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间，停工留薪期一般不超过12个月。工伤亦称公伤，因工负伤，职工在生产劳动或工作中负伤。
1、在工伤假期间上班还算工伤吗 不算，只有在工作时间，工作地点，因为工作原因造成的伤害才属于工伤。
2、算。根据查询华律网官网得知，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，与是否上班无关。员工在工伤期间继续工作，雇主需要提供相应的工作安排和保障，以确保员工的安全和健康。因此工伤期间上班了还算工伤。
3、工伤视为正常出勤。工伤算正常出勤，时间要根据伤情决定停工留薪期，工资受伤前12个月平均工资。因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以视为正常出勤。
4、可以与用人单位，确系停工留薪期满后，继续需要治疗的，还是停工留薪期满工作的伤情加重或反弹、复发，都应继续享受工伤待遇。即工伤治疗期间享受停工留薪期侍遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
1、法律分析：工伤赔偿不区分你在受伤期间是否还在参加，企业不应该强迫员工受伤之后还要参加工作。
2、不一样。工伤鉴定后在原单位上班与不上班赔偿有区别。有两笔补助，是辞职以后才有的。七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：合同到期；本人提出。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4、工伤伤残的赔偿，是根据伤残等级进行赔偿的，和职工上班无关。职工伤愈之后，基本稳定之后，就应该上班。
