法律分析：瞒报工伤的，给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑。
法律分析：用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
瞒报工伤对公司的处罚如下：用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任；如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。工伤事故的处理流程如下：进行工伤认定。
工伤上报有等级规定，如果是重大伤亡不报还隐瞒事故，则是违法犯罪行为，会受到法律制栽。以伪造、欺骗套取工伤保险基金的，应当承担法律责任。
法律主观：工伤事故属于生产安全事故的，隐瞒不报贻误事故抢救，情节严重的，构成不报安全事故罪。未构成犯罪的，对事故发生单位主要负责人除罚款，属于国家工作人员的依法给予处分。
煤矿下面区队瞒报工伤是非常严重的违法行为，不仅伤害了工人的权益，也违反了相关的法律法规。如果您发现了这样的情况，您可以采取以下措施：立即向煤矿管理部门报告。
瞒报工伤对公司的处罚如下：用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任；如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。工伤事故的处理流程如下：进行工伤认定。
法律分析：用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
工伤上报有等级规定，如果是重大伤亡不报还隐瞒事故，则是违法犯罪行为，会受到法律制栽。
补发保险。根据查询华律网显示，用人单位瞒报、漏报工伤或职业病者，工会、劳动者可向劳动行政部门报告，经劳动行政部门确诊，用人单位或社会保险基金经办机构需补发工伤保险待遇。
法律主观：工伤事故属于生产安全事故的，隐瞒不报贻误事故抢救，情节严重的，构成不报安全事故罪。未构成犯罪的，对事故发生单位主要负责人除罚款，属于国家工作人员的依法给予处分。
用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。瞒报工伤事故会受到的处罚 用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。
1、法律分析：瞒报工伤的，给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2、用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。瞒报工伤事故会受到的处罚用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。
3、用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
法律主观：如果单位不按规定赔偿工伤员工，员工可以与单位协商，要求其及时支付赔偿；协商不成的，员工可以去找调解组织调解；可以去申请劳动仲裁；或者及时去法院起诉。
如果单位不给员工申请工伤鉴定，可以由员工或者其亲属进行代理办理，带结果出来之后向用人单位要求相应的赔偿。
单位不报工伤的，劳动者可以到有关部门投诉。 用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。
协商不成申请仲裁双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。向法院进行起诉受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
法律分析：单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。
1、处五十万元以上一百万元以下的罚款； 情节特别严重 的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。
2、法律分析：职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。
3、发生工伤事故后，公司会不会受到罚款要看公司在生产、作业中是否有违法行为而定，如果是因违反安全规定造成工伤的，公司会受到一定的处罚。
4、因为有相关的法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律分析：用人单位瞒报工伤事故的单位瞒报工伤，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的单位瞒报工伤，会处罚款单位瞒报工伤，构成犯罪的追究刑事责任。
法律主观：工伤事故属于生产安全事故的，隐瞒不报贻误事故抢救，情节严重的，构成不报安全事故罪。未构成犯罪的，对事故发生单位主要负责人除罚款，属于国家工作人员的依法给予处分。
工伤隐瞒不报的罪行：用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
