公司员工打架受伤工伤员工暴力操作，由员工自己赔付。员工在上班时间打架受伤工伤员工暴力操作的，一般不属于工伤，由自己承担相应工伤员工暴力操作的费用。法律规定，职工故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。
法律分析：员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于相关法律的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。
)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。按照公司制度处理，属于工伤的按照公司制度赔付，再对双方进行处罚。报警处理。
1、法律分析：员工违章操作不影响工伤认定与赔付。
2、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
3、违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤；工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。
4、法律主观：员工违规操作并不会影响工伤的认定，因此可以按正常流程进行工伤申报。在工伤认定后，再进行劳动能力鉴定。
1、法律分析：在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则工伤员工暴力操作，即使员工操作不当所致工伤员工暴力操作，符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内工伤员工暴力操作，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。
2、法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因醉酒导致伤亡，或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。
3、法律分析：违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。
4、职工违规操作算工伤吗 都应当认定为工伤。
5、不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。
6、法律主观：员工受伤虽为其自身违规操作所造成，但是不是犯罪或者违反治安管理伤亡，也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的，仍应认定为工伤，也就是说，工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。
