1、只要是工伤，不管你是无责任，次要责任，同等责任，工伤保险待遇都是一样的。
2、法律主观：工伤事故和交通事故竞合赔偿：当事人可以同时主张赔偿。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、交通事故同等责任的工伤保险怎么赔，具体如下：交通事故同等责任，不承担主要责任就是工伤，全部报销。
4、工伤事故责任大小不影响工伤保险赔付。工伤保险赔付医疗费；工伤人员住院伙食补助费；陪护人员伙食费、交通食宿费；停工留薪；生活护理费；辅助器具费；其他。
5、由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
法律分析认定工伤或视同工伤的有哪些赔偿：工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等认定工伤或视同工伤的有哪些赔偿，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。
因工作受伤需要赔付认定工伤或视同工伤的有哪些赔偿的费用包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体费用需要根据受伤情况、治疗费用、工资收入等因素来确定。
工伤需要赔付的费用主要包括以下几个方面：医疗费用：包括受伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的费用认定工伤或视同工伤的有哪些赔偿，以及住院伙食补助费等。伤残赔偿金：因工作导致残疾的职工，需要按照伤残等级进行相应的赔偿。
1、公司会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
2、如果是工伤，公司赔偿如下：造成一般伤害，未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
3、法律主观：经过工伤认定后，公司分以下情形赔偿：不需要申请劳动能力鉴定的，公司只需要支付停工留薪期工资福利待遇，不需要支付伤残赔偿；公司未依法缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金的工伤赔偿项目。
1、工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。工伤津贴赔偿主要包括伤残津贴、生活津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾赔偿分为一次性赔偿和抚恤金赔偿。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3、而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。
4、工伤认定赔付标准是：1-10级一次性伤残补助金标准如下：由本人工资乘以对应的伤残补偿月份。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5、工伤赔偿标准：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
1、法律分析：认定工伤视同工伤的区别主要在于适用范围的不同。视同工伤，即视为工伤对待。
2、法律分析：二者没有什么区别的，参考依据都是工伤保险条例，确认为工伤事故之后享受到的待遇也都是一样的。视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等。
3、法律分析：没有区别，都享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
