1、一次性伤残补助金 常州九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。一次性工伤医疗补助金 常州九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。
2、法律分析常州2017工伤：常州市一级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X27个月；伤残津贴为本人工资的90%；其常州2017工伤他费用常州2017工伤，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等常州2017工伤，则根据实际情况来确定。
3、法律分析：常州市三级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金人工资X23个月、伤残津贴为本人工资的80%、其他费用常州2017工伤，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
4、(1)按年龄及伤残等级发给伤残就业补助金.(以当地职工平均工资为基数×月)九级伤残.20周岁以下，12个月；20—30岁.10个月；30-40岁，8个月...依次类推。
5、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
6、一级伤残赔偿为27个月的本人工资，劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。
你好，根据《江苏省实施〈 工伤保险条例 〉办法》规定，江苏10级 工伤赔偿标准 2017年主要有： 1-10级 一次性伤残补助金 。五级 伤残 ：本人 工资 ×18个月； 1-6级 伤残津贴 。
广东省标准：七级伤残为25个月的本人工资；八级伤残为15个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为4个月的本人工资。 (12)安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资(广东省工伤赔偿标准)。
年河北省 工伤 赔偿内容 医疗费 治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1、十级伤残赔偿标准：十级伤残=本人工资×7个月。
2、广东省标准：七级伤残为25个月的本人工资；八级伤残为15个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为4个月的本人工资。 (12)安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资(广东省工伤赔偿标准)。
3、交通事故赔偿 包括但不限于医疗费、住院期间 伙食补助费 、必要的营养费、护理费、误工费、交通费等，构成伤残的还包括 残疾赔偿金 、后续医疗费、 精神损害抚慰金 等。
1、一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级5万元，八级5万元，九级5万元，十级5万元。
2、七级伤残一次性赔偿最多能赔多少， 你好，七级工伤伤残除医药费、交通费、护理费外，还可以赔偿伤残赔偿金差不多八万多元，但工伤的赔偿比较复杂，赔偿金的计算需要很多相关资讯，建议当面咨询。
3、七级补偿计算公式交通事故七级赔偿，按受害人户籍所在地上一年度城镇居民/农村居民人均收入*残疾人数*年数的40%进行赔偿。(比如去年城镇居民人均可支配收入为2万元，农村居民人均可支配收入为1万元。
4、我的是工伤七级伤残，老板买的意外保险保额20万，保险公司能赔偿多少？您需要意外的鉴定标准鉴定完评级，然后确定级别之后根据级别来索赔，意外保险20万，赔款是不会超过20万的，工伤和其医疗费用可以要求公司赔付。
5、不离职：一次性伤残等级赔偿 七级伤残为13个月的本人工资 离职：一次性伤残等级赔偿（公司）一次性医疗补助金（工伤保险单位）和一次性就业补偿金（公司），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6、七级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之四十。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
赔偿方法如下：受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
员工工伤骨折赔偿标准包括医疗费用、工作费用、护理费用、交通费用、住宿费用、营养费用等。工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残津贴等。
具体赔偿标准如下： 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。 工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。
法律主观：胳膊骨折工伤赔偿标准应按照一般伤情的赔偿标准进行赔偿，如果有劳动关系的，误工费应当为三个月的正常工资，如果是劳务关系的，应该提供能够证明收入的证据要求对方给付工资。其赔偿标准是按照一般工伤的标准来赔偿。
