停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
不是说鉴定完毕医疗期就结束了，一般来说，医疗期首先以医生的诊断证明为依据，按照他的工龄来算最长期限，他工龄十年了，理论上应享有三个月到半年的医疗期。
根据受伤部位、受伤程度不同而不同，一般各省都有相关规定，建议咨询当地社会保险行政部门。
目前规定工伤医疗期为1个月至24个月，最长为36个月，较外国一般规定6个月至12个月时间长得多。医疗期满评残是为了转发伤残待遇， 停发较高的工伤津贴，有利于保障职工和企业双方利益，避免“小伤大养”造成的浪费和损失。
法律主观：一次性伤残 补助金，十级伤残为7个月的本人工资， 停工留薪期 按原 工资福利待遇 发放。
1、十级工伤可以休息不超过12个月。如果职工要申请停工留薪的，一般不能超过上述期限；但是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至多不超过12个月。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3、法律分析：十级工伤休息多久，主要是看伤情的严重程度，看医院发出的诊断声明。
1、工伤休息工伤10级休假的时间工伤10级休假，需要根据伤者的具体情况来判断。具体如下工伤10级休假：职工发生工伤，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3、十级工伤可以休息不超过12个月。如果职工要申请停工留薪的，一般不能超过上述期限工伤10级休假；但是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至多不超过12个月。
4、十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5、法律主观：十级伤残停工留薪的期限一般是根据具体的伤情来判断的，按照正常的规定工伤医疗期是不会超过十二个月的。
一般正常情况下是不可以超过12个月的。如果在这个期间有争议，还可以请医生进行检查。而且工伤的停工留薪期是这住院期间以及出院后的调养时间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定。
员工工伤休息时间并不是根据员工伤残等级来判定的，而是由医院开具的疾病证明书来判定休息时间的。而停工留薪期的时间需要进行劳动能力鉴定来判定。厦门市实施《工伤保险条例》规定 第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受 伤残 待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
劳动部门不具备开这个证明。工伤期间 是有工资的。 如果没有回复工伤10级休假，需要医院开证明 一般医院一次只能开3个月休假。 拿着这个假条，到公司或者厂内进行请假手续。如果医院不开，就没办法，说明你已经回复到一定劳动能力。
也就是放弃了伤残鉴定(两者其实是一回事，完整的学名应该称为：劳动能力鉴定)工伤10级休假；劳动能力鉴定给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
1、法律主观：十级工伤可以休息不超过12个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3、十级工伤可以休息不超过12个月。如果职工要申请停工留薪的，一般不能超过上述期限；但是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至多不超过12个月。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、员工工伤休息时间并不是根据员工伤残等级来判定的，而是由医院开具的疾病证明书来判定休息时间的。而停工留薪期的时间需要进行劳动能力鉴定来判定。
