新入职员工的社保基数是根据当地的最低工资标准来确定的，但也需遵循国家规定的最低和最高缴费基数范围。此外，一些城市或地区也有针对本地区的社保基数标准。
但是，当职工的工资低于社会平均工资的60％的，则按照社会平均工资的60％作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300％的，按照社会平均工资的300％作为缴费基数。
员工入职当月工资收入在60%到300%之间的，以实际收入作为缴费基数。从入职第二年起，按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数。
法律主观：新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。
社保缴费基数每年调整一次，确定之后，一年时间内不会变动。每个地区的社保缴费基数调整时间不同，大部分是在每年的4月到7月之间调整。一般是在当地公布新的社会平均工资数额后，从调整月开始多退少补。
员工在确定社保缴费基数是需注意：一般公司从员工月度工资中代扣代缴的其保险费用、住房公积金以个税等。如果公司是以现金或者存款形式支付给想要的福利或补贴时，应该要纳入社保的缴费基数。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。比如以北京为例，2020年北京社保缴费基数上限是26541元，下限是3613元。
法律分析：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
新入职员工第一个月参保，新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
法律主观：新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。
城乡居民养老保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保人自由选择缴费基数。
1、新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数新员工的社保基数，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。
2、但是，当职工的工资低于社会平均工资的60％的，则按照社会平均工资的60％作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300％的，按照社会平均工资的300％作为缴费基数。
3、法律主观新员工的社保基数：新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。
4、员工在确定社保缴费基数是需注意新员工的社保基数：一般公司从员工月度工资中代扣代缴的其保险费用、住房公积金以个税等。如果公司是以现金或者存款形式支付给想要的福利或补贴时，应该要纳入社保的缴费基数。
1、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
2、它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
3、一般五险的缴纳基数其实一般是社会平均工资额百分之六十到百分之三百为其中的缴纳基数，而住房公积金的话都是按照职工上一个年度的实际平均月工资来进行缴纳的。
新入职员工的社保基数是根据当地的最低工资标准来确定的新员工的社保基数，但也需遵循国家规定的最低和最高缴费基数范围。此外新员工的社保基数，一些城市或地区也有针对本地区的社保基数标准。
法律主观新员工的社保基数：新员工进单位首月工作满全月的新员工的社保基数，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。
具体算法如下新员工的社保基数：员工入职当月工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数。
