如果员工在酒后上班期间遵守了劳动纪律和安全规定，且事故与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤。
法律分析：喝酒上班受伤，不算工伤，属于醉酒造成的不能认定为工伤，其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。
如果员工被认定为处于醉酒状态，工作中发生伤害不能被认定为工伤。
不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。
法律分析非法加班工伤：周末上班受伤算工伤。工伤范围是工伤认定非法加班工伤的前提，一般由法律直接规定。
法律主观非法加班工伤：周末上班受伤也算是工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等都可以认定为工伤。其中非法加班工伤的工作时间是包括加班的。
加班受伤算不算工伤 加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤的定义 工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。
法律分析：算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
如果员工在周末是不属于工作时间的话就不算工伤。工伤认定标准是员工在工作时间之内受伤。
1、员工加班下班回家途中出现意外，工厂按受伤原因承担不同责任。
2、公司要求通宵加班，所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定工伤。所以因为公司要求通宵加班，导致天亮回家路上出车祸，算工伤。
3、可以认定为工伤，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
4、不算工伤，只有交通事故不负主责的才是工伤。
5、如果职工下班回家，走在回家必经之路，发生车祸，并且非本人主要责任的，可以认定工伤，如果途中从事别的事情，发生交通事故，即使不是本人责任，也不能认定工伤，和单位没有责任。
