1、由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、法律分析：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。
法律分析少缴纳社保：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系少缴纳社保，可以申请劳动仲裁少缴纳社保，要求支付经济补偿金少缴纳社保；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
如下：要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。综上所述：如果公司少交少缴纳社保了社保，员工可以通过收集证据、与公司沟通以及法律涂径等方式来维护自己的权益，并要求公司进行相应的赔偿。
法律主观：公司没交社保，如果给劳动者造成损失的，要按劳动者受到的实际损失来赔偿。并且可由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
如果是单位为你参加社保后少缴纳社保，又欠费一个月，那么社保机构会对其进行催缴，如果逾期不缴少缴纳社保的会产生滞纳金和利息。
社保断缴一年多有以下影响：社保待遇受影响：社保是一种社会保障制度，能够为参保人员提供医疗、养老、失业等方面的保障。
法律分析：影响不大，可以补缴的，社保是累计缴费计算的，只要累计交满十五年，其他不受时间限制，以后退休就可以享受了，中断的没有关系，找到新单位直接续保就行了。
会导致不能医保报销。医保停缴的第二个月开始，去医院看病就不能享受相关的补助和报销。其养老保险等缴费年限也会中断，当事人享受养老保险待遇的期限也会延迟等。养老保险是社保中的一项。
即使交满了15年，如果中途累计断交一年的话，就会按照前一年的社会平均工资领取养老金。由此可见，养老保险断交一年的影响还是蛮大的，所以，建议大家能不断交就尽量的不要断交，以免给自己造成不必要的损失。
法律分析：企业少缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
法律分析：可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。
法律分析：公司少交社保的劳动者可以向当地人社局12333举报，并要求单位补缴社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、 投诉。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解社保缴纳的情况，并要求公司尽快补缴少交的社保费用。
法律分析：你可以向社保局投诉要求补交，也可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金。
1、法律分析：第一，向劳动监察部门维权。第二，向社保经办机构维权。第三，用人单位主动补缴。如果经劳动保障行政部门确认无法补缴社保，造成劳动者退休待遇损失少缴纳社保的。劳动者也可以通过民事诉讼方式，要求用人单位赔偿。
2、可以向当地社保部门投诉，要求补缴社保费用少缴纳社保；可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求补缴社保费用；可以向当地人民法院提起诉讼，要求补缴社保费用；可以向当地纪检监察机关投诉，要求追究责任人少缴纳社保的责任。
3、首先发现少缴社保问题，应当及时与单位联系，说明情况并要求单位进行补缴。其次收集相关证据证明单位确实少缴少缴纳社保了社保。然后如果单位拒绝或无法补缴社保，可以向当地社保部门投诉，并提供相关证据。
4、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。
5、退休后发现单位少交了社保金可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。
6、如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
