1、仲裁解决。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁工伤案件的建议，劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁工伤案件的建议，裁决争议事项，解决争议。诉讼解决。职工对仲裁裁决不服工伤案件的建议的，可以依法向人民法院提起诉讼，人民法院依法进行审理，作出判决，解决争议。
2、工伤纠纷的三种解决方式包括：行政争议处理：不服的可依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。劳动争议处理：可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。
3、劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。
4、当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者 提起民事诉讼 。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
法律分析：可以申请劳动仲裁工伤案件的建议，由劳动仲裁出面协商救济权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议工伤案件的建议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
工人做事受伤签合同老板不赔钱的解决方法如下：联系工会：可以联系所在企业的工会，寻求帮助和支持。工会可以协调双方进行谈判，或者提供法律援助等。与老板协商：可以与老板进行协商，提出要求进行赔偿。
法律分析：受了工伤老板不谈赔偿，员工可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁裁决书具有法律效力，用人单位不履行的，员工可以申请人民法院执行。
农民工受伤老板不赔偿，要根据实际情况处理。具体如下：（1）如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉；（2）如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤 鉴定，确定伤残等级。
在行政应诉中，不仅要提供实体性依据，即作出工伤认定的事实依据和法律依据，还要提供程序性依据，即有关程序性法律文书和法律规定，要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，才能在行政应诉中立于不败之地。
工伤认定 要注意的事项是： 申请工伤认定首先是要注意时效问题。
在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当 认定为工伤 的其他情形。
申请工伤认定要注意什么 申请工伤认定的注意事项如下： 要注意时效问题。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、最好的连云港当地找律师，为了不走弯路，有利于解决实际问题。希望能够对你有所帮助。
2、两种途径。第一，免费的，如果是电话的话，劳动纠纷免费咨询电话是12333，可以咨询劳动纠纷相关问题，包括工伤。或者免费的法律咨询服务热线12348，这个是律师坐班提供法律咨询服务的。
3、连云港地区有不少处理工伤案件经验丰富的律师，其中比较有代表性的是王瑞平律师和连云港市经济开发区法律服务所的马自温律师。这两位律师不仅具有丰富的实践经验，而且在工伤领域有着深入的研究和丰富的知识储备。
1、晚上值班睡觉过程中突发疾病猝死，是否认定为工亡要看这种疾病与值班工作有没有直接的关系。
2、用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。工亡补助金按照全国城镇居民可支配收入的二十倍进行补偿。
3、具体属于工伤死亡的情形有： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因 工伤事故 或 职业病 中毒直接导致死亡 。 工伤或职业病 停工留薪期 间死亡。
4、法律分析：视同工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
索要工伤赔偿需特别注意哪些问题 要明确遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下工伤案件的建议，用人单位是工伤保险待遇的承担者工伤案件的建议，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。
但这里需要劳动者注意的是，协商不符合 工伤赔偿标准 的，劳动者可以要求用人单位补足工伤案件的建议；用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。
工伤保险争议起诉有时效吗？法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。
．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤事故一般都是企业没有买工伤保险，才造成私工伤案件的建议了，首先你要考虑这些费用能不能够达到你工伤以后的费用，有些工伤工伤案件的建议他是有后遗症的，要继续治疗的，这要在法律的框架之内，这些都是要私了注意的事项。
