1、法律分析：工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
2、法律分析：上班期间头晕不算工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。
3、综上所述，劳动者在单位过度劳累晕倒，一般算工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。
4、晕倒在公司算工伤。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，如果员工在工作期间因工作原因导致晕倒，可以认定为工伤。晕倒是一种突发状况，可能是由于工作环境、劳动强度、身体状况等因素引起的。
1、法律分析：上班期间突然晕倒摔伤是算工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、法律分析：工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
3、法律分析：在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。
4、员工上班晕倒受伤不算工伤。若员工在晕倒之后再四十半小时内抢救无效死亡，死亡原因为工作导致的职业病或其他情况就属于工伤，赔偿按照伤亡赔偿标准实施。这种情况认定工伤有很大的难度，工伤需要长时间的技术鉴定。
5、职工上班期间晕倒不是工伤。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。
6、法律主观：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的。 但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被 认定为工伤 的。
1、法律分析：工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
2、法律分析：上班期间头晕不算工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。
3、法律主观：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的。 但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被 认定为工伤 的。
4、在单位出现晕厥后算工伤，但是具体是需要根据工伤认定的结果来确定的。
5、法律分析：岗位上晕倒被送医院算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
6、法律分析：上班期间突然晕倒摔伤是算工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
1、法律分析上班时晕倒算工伤吗：工作时间晕倒不属于工伤上班时晕倒算工伤吗，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡上班时晕倒算工伤吗的上班时晕倒算工伤吗，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
2、法律主观：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的。 但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被 认定为工伤 的。
3、职工上班期间晕倒不是工伤。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。
法律分析：工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
法律分析：上班期间头晕不算工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。
法律主观：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的。 但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被 认定为工伤 的。
法律分析：工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
法律主观：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的。 但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被 认定为工伤 的。
职工上班期间晕倒不是工伤。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。
法律分析：上班期间突然晕倒摔伤是算工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
法律分析：工作中晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性，要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定，但是一般非职业病都很难申报成功。
法律分析：岗位上晕倒被送医院算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
