职工因工外出摔伤，应当认定为工伤。职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作，在途中摔伤，是因公外出期间，所以算工伤。
上班路上自己摔伤不算工伤。认定为工伤需要有交管部门出具的交通事故认定书，在认定书里面明确不是员工的主要责任，才可能被认定为工伤。
上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
在上班途中自己摔倒不算工伤。在上班途中自己摔倒通常不被认定为工伤。
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7法律、行政法规规定应当 认定为工伤 的其他情形。
法律分析外出办事工伤摔倒：工作时间外出办业务外出办事工伤摔倒，骑车不慎摔伤，算工伤。职工工作时间外出办业务，是因工外出，骑车不慎摔伤，是由于工作原因受到伤害外出办事工伤摔倒的，符合相关法律对工伤范围的情况，应当认定为工伤，可依法申请工伤认定。
上班时间受伤不一定算工伤。劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
不属于工伤。员工如果私自进行外出的话是不属于工伤的，只有在工作期间由于工作原因进行外出或者是在工作期间受伤以及是在上下班途中进行受伤的话，用人单位可以进行相关的赔偿。法律分析工伤亦称因工负伤。
如果在工作时间内却不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。同时具备三个条件，工伤结论才能成立外出办事工伤摔倒：“工作时间”应按照法律、法规的规定或者单位要求职工工作的时间进行把握。
外出为单位办事摔伤算工伤吗 职工因工外出摔伤，应当认定为工伤。职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作，在途中摔伤，是因公外出期间，所以算工伤。
1、法律分析：算工伤，出差受伤的，首先要查明原因，原则上是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。可以到社保局申请工伤认定。
2、在入住的酒店摔伤不能算工伤。因为按照规定，出差期间在宾馆摔伤一般不能算工伤。在宾馆的休息时间不属于履行工作职责的内容，劳动者是因个人原因导致受到伤害的，不能认定为工伤。
3、法律分析：差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件：一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。
4、出差在酒店摔倒算不算工伤应该视情况而定：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等算是工伤。
5、劳动者就不能认定为工伤。如果劳动者能够证明自己出差途中且是工作原因驾车受到伤害，那么可以认定为工伤；如果自驾路线和时间并非出差必须，就比较难了，因为工伤是由人力资源和社会保障局的工伤管理部门认定，且由他们报销费用。
1、出差路上不慎摔倒算工伤。职工出差路上不慎摔伤，是因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，按照相关法律的规定，应当认定为工伤。出差途中要看是出现何种事故受伤，如果是意外受伤，是可以认定为工伤的。
2、劳动者就不能认定为工伤。如果劳动者能够证明自己出差途中且是工作原因驾车受到伤害，那么可以认定为工伤；如果自驾路线和时间并非出差必须，就比较难了，因为工伤是由人力资源和社会保障局的工伤管理部门认定，且由他们报销费用。
3、法律主观：如果受伤与工作有关，可以认定工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
4、出差在酒店摔倒算不算工伤应该视情况而定：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等算是工伤。
5、如果是在路上自己走路摔伤的不能认定为工伤。如果是在上班时间内在工伤场所内由于单位存在安全隐患而摔伤的，则应当认定为工伤；如果单位并不存在安全隐患，是由于劳动者自身原因摔伤的，则不能认定为工伤。
1、法律主观：职工在上下班途中自己摔倒，是不适用 工伤 的规定的，不能认定为工伤。
2、职工因工外出摔伤，应当认定为工伤。职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作，在途中摔伤，是因公外出期间，所以算工伤。
3、法律分析：工作时间外出办业务，骑车不慎摔伤，算工伤。职工工作时间外出办业务，是因工外出，骑车不慎摔伤，是由于工作原因受到伤害的，符合相关法律对工伤范围的情况，应当认定为工伤，可依法申请工伤认定。
4、出差路上不慎摔倒算工伤。职工出差路上不慎摔伤，是因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，按照相关法律的规定，应当认定为工伤。出差途中要看是出现何种事故受伤，如果是意外受伤，是可以认定为工伤的。
5、法律主观：下班途中摔伤不算工伤，用人单位不 承担赔偿责任 。
1、法律分析：算工伤。工伤申请需要书写公司规定的工伤申请书外出办事工伤摔倒，每个公司规定不一。
2、出差路上不慎摔倒算工伤。职工出差路上不慎摔伤，是因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的，按照相关法律的规定，应当认定为工伤。出差途中要看是出现何种事故受伤，如果是意外受伤，是可以认定为工伤的。
3、劳动者就不能认定为工伤。如果劳动者能够证明自己出差途中且是工作原因驾车受到伤害，那么可以认定为工伤；如果自驾路线和时间并非出差必须，就比较难外出办事工伤摔倒了，因为工伤是由人力资源和社会保障局的工伤管理部门认定，且由他们报销费用。
4、因为按照规定，出差期间在宾馆摔伤一般不能算工伤。在宾馆的休息时间不属于履行工作职责的内容，劳动者是因个人原因导致受到伤害的，不能认定为工伤。若宾馆有过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。
5、出差在酒店摔倒算不算工伤应该视情况而定：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等算是工伤。
6、职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作，在途中摔伤，是因公外出期间，所以算工伤。 工伤认定需要什么条件 工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。
