1、法律分析：不算。依据我国相关法律的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。
2、法律分析：从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。
3、法律主观：上班期间得了抑郁症不可以申请工伤。抑郁症是一种精神疾病，不满足认定工伤的情形。患职业病的可以申请认定为工伤，职业病一般指的是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
4、上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。
5、法律主观：上班期间得了抑郁症不算工伤。工伤的认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症，如果可以举证成功，法院也是会支持工伤赔偿的。另外维权是个艰难的过程，建议及早休息，好好恢复身体要紧。可与公司协商，要求调岗抑郁症严重的话需要在医生指导下用药。
工作导致抑郁症可以索赔。工作导致抑郁症可以索赔。
法律主观：单位造成员工抑郁症，一般不会赔偿 因为抑郁症不属于职业病，也不属于工伤，但是可以用医疗保险。如果单位造成员工抑郁症属于工伤性质的，用人单位应当赔偿。
比如是因为个人生活中的原因导致的，那么公司可能不存在过错，不需要承担赔偿责任。员工抑郁症可以要求公司赔偿的流程如下：寻求帮助：员工可以先向公司人力资源部门或者上级主管寻求帮助，讲述自己的情况，提出自己的要求。
不可以。依据我国法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病，抑郁证是属于一种精神的疾病。所以医院开具重度抑郁症证明员工不可以申请索赔。
如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。
法律主观：上班期间得抑郁症工伤了抑郁症不可以申请工伤。抑郁症是一种精神疾病抑郁症工伤，不满足认定工伤的情形。患职业病的可以申请认定为工伤抑郁症工伤，职业病一般指的是因接触粉尘、放射性物质和其抑郁症工伤他有毒、有害因素而引起的疾病。
法律分析：抑郁症不是职业病，不能认定为工伤。抑郁症又称抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型，由生物、心理与社会环境诸多方面因素导致。抑郁症不是职业病，不能认定为工伤。
法律分析：从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。
法律主观：单位造成员工抑郁症，一般不会赔偿 因为抑郁症不属于职业病，也不属于工伤，但是可以用医疗保险。如果单位造成员工抑郁症属于工伤性质的，用人单位应当赔偿。
