在单位受了九级工伤,用人单位不可以提出解除合同的。九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据相关规定,非本人具有规定内的法定过错,用人单位不得解除合同,工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,没有经济补偿金。
用人单位一般不能与工伤致残(鉴定为工伤1至10级的)员工解除劳动关系。一是工伤鉴定为1至4级的,法律不支持解除或终止劳动关系。二是工伤鉴定为5至6级的,非工伤职工本人申请,用人单位不得解除或终止劳动关系。
工伤后是否可以解除劳动合同1工伤1-10级单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。
依据《劳动合同法》《工伤保险条列》的规定,工伤被鉴定为九级伤残的,如果在劳动合同期限内,用人单位不得解除劳动合同;合同期满用人单位是可以终止劳动合同的。但是,用人单位应当支付一次性的医疗补助金与伤残就业补助金。
不可以 “不可以辞退员工,否则单位需要额外支付双倍的经济补偿的赔偿金。有伤残等级的工伤员工,只有自己申请离职或者合同到期时,解除劳动关系,单位支付一次性补助金。
对于九级工伤职工(七至十级工伤职工),用人单位不能无故解除劳动合同,只能等劳动合同期满终止劳动合同。
1、法律分析:不可以辞退员工,否则单位需要额外支付双倍的经济补偿的赔偿金。有伤残等级的工伤员工,只有自己申请离职或者合同到期时,解除劳动关系,单位支付一次性补助金。
2、在单位受了九级工伤,用人单位不可以提出解除合同的。九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据相关规定,非本人具有规定内的法定过错,用人单位不得解除合同,工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,没有经济补偿金。
3、法律分析:九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,非本人具有第三十九条(二)至(六)项的法定过错,用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,没有经济补偿金。
4、如果是工伤,单位不可以辞退员工;不是工伤,单位可以辞退员工。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
法律分析:不可以辞退员工,否则单位需要额外支付双倍的经济补偿的赔偿金。有伤残等级的工伤员工,只有自己申请离职或者合同到期时,解除劳动关系,单位支付一次性补助金。
法律分析:按现行规定,九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
在单位受了九级工伤,用人单位不可以提出解除合同的。九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据相关规定,非本人具有规定内的法定过错,用人单位不得解除合同,工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,没有经济补偿金。
法律主观:工伤了,公司不能辞退未有过错行为,且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。