1、法律分析上班突然晕倒工伤：上班期间突然晕倒摔伤是算工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤上班突然晕倒工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的上班突然晕倒工伤，应当进行劳动能力鉴定。
2、法律分析：工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
3、法律分析：在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。
4、员工上班晕倒受伤不算工伤。若员工在晕倒之后再四十半小时内抢救无效死亡，死亡原因为工作导致的职业病或其他情况就属于工伤，赔偿按照伤亡赔偿标准实施。这种情况认定工伤有很大的难度，工伤需要长时间的技术鉴定。
5、职工上班期间晕倒不是工伤。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。
法律分析上班突然晕倒工伤：我国上班突然晕倒工伤的工伤保险条例规定上班突然晕倒工伤，在上班时间晕倒不属于工伤，按照法律也不能认定是工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的，那么就可以视为是工伤。
晕倒在公司算工伤。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，如果员工在工作期间因工作原因导致晕倒，可以认定为工伤。晕倒是一种突发状况，可能是由于工作环境、劳动强度、身体状况等因素引起的。
职工上班期间晕倒不是工伤。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在小时之内死亡的，不符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受工伤保险待遇。
工作时间晕倒后不影响工作的，不进行工伤申请。员工上班晕倒受伤算不算工伤？工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
法律主观：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的。 但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被 认定为工伤 的。
上班时间晕倒不算是工伤的。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
有，但是比较少，因为医疗纠纷做得好的律师必须要有临床医学工作基础，而且必须在一线大内或大外科干过，干辅助科室的业务能力还不够，这种专业背景出来再做律师的，才会比较靠谱。
是的，在南京有专门打医疗官司的医疗律师。医疗纠纷和医疗事故是近年来社会关注的热点问题，因此，医疗律师这一专业群体应运而生。
例如，北京市谢斌律师事务所、上海盛飞律师事务所、广州市庄亚律师事务所等都有着丰富的医疗纠纷案例经验和专业的律师团队。
医疗事故纠纷律师可以到当地的律师事务所咨询处理，对于医疗事故纠纷的处理，可以聘请律师来对有关法律适用情况进行合法的认定，并根据法律规定来提出合法有效的辩护意见，具体情况结合实际而定。
医疗事故纠纷律师可以到当地律师事务所咨询了解，并聘请律师来进行法律服务。医疗事故纠纷的处理方法，主要有有双方当事人协商解决、向卫生行政部门提出调解申请或者向人民法院起诉。
他们所这块业务不错，医疗律师主任是有很多年专业领域经验的好律师。
