上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。
法律分析：上下班途中工伤认定：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任。
1、法律分析：下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。
2、上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
3、职工上下班途中自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。是在公司规定的上下班时间；是上下班的合理路线。
4、下班回家摔伤不算工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己在下班时间不小心摔伤，是无法认定工伤的。
5、法律分析：职工在上下班途中自己摔倒，是不适用工伤的规定的，不能认定为工伤。
6、下班途中自己摔倒一般不属于工伤范畴，但如果能够证明摔倒与工作环境或工作条件有直接的因果关系，或者因为公司提供的交通工具存在安全隐患导致的摔倒，那么有可能被认定为工伤。
1、法律主观：请假回家路途遇上车祸死亡符合上下班途中的情形的，属于工伤。
2、员工如果是在放假的期间出车祸了，并不属于法律上面所说的工伤，也不可以享受工伤保险的待遇，因为放假期间的员工并不是上下班，也不是因为工作的原因所出的车祸。
3、员工在请假回家的途中遭遇车祸，这不属于工伤，单位不需要承担赔偿责任。在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。
4、法律主观：员工请假会老家受伤一般是不能认定为工伤的。工伤一般是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因所受到的事故伤害。而请假回老家已经不在工作时间也不在工作场所，并不属于工作原因，因此不能认定为工伤。
1、法律主观：员工早退 回家途中受伤 ， 不属于工伤 。对于上下班途中的工伤认定需要包含两方面要素： 时间要素，也就是受伤是处在上下班的必要时间； 地理要素，即受伤的地点是上下班的必经路线。
2、综合以上分析，下班回到家中死亡是否算工伤需具体情况具体分析。如果死亡与工作有直接关系，符合工伤的定义，那么可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。但如果死亡与工作无直接关系，可能不符合工伤的认定标准。
3、法律分析：请假回家，路途遇上车祸，也是工伤。
法律分析：上下班途中工伤认定：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任。
上下班途中的工伤认定标准，具体如下：是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。
上下班途中工伤的认定标准是根据《工伤保险条例》的立法宗旨，结合时间、路线和目的三个要素进行综合判断。在合理时间范围内、合理路线上，以上下班为目的的事故伤害可认定为工伤。
职工上下班途中认定工伤的条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
