1、法律分析：劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、法律分析：如果不给，可以提起劳动仲裁。 劳动者可以通过下面的方法解决： 申请劳动仲裁。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3、法律分析：生育津贴公司一直拖着不给的话，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。
4、法律分析：可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
5、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办生育津贴公司一直拖着不给的话，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。
单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为生育险不办理：补交保险后，生育保险部门不给报销生育险不办理；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
法律分析：据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
法律分析：单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。
法律分析：因为买生育保险，也是要由财政出钱。没买生育保险，正常发工资，也还是财政出钱。而且，如果参加生育保险，可不仅仅是女职工投保，而是单位所有职工都要投保缴费的，或者直接按上年度单位的工资总额缴费。
法律分析：单位需要缴纳生育险的。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的。医疗保险中并不包括生育险。
”可见，不论企业是何种性质，为女工投保生育保险是企业的法定义务，私营企业也不能例外。
1、生育险在生完孩子后仍然需要缴纳生育险不办理，不能停缴。根据法律规定生育险不办理，用人单位应当为职工缴纳生育保险费生育险不办理，职工不需要缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费生育险不办理的，其职工享受生育保险待遇。生育险可以停掉，但劳动者在职期间不能。
2、法律分析生育险不办理：可以。建议如果想停止缴纳的话，可以等津贴到账以后再停缴，到账前停缴不确定是否会影响打款。
3、不可以，生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
