1、法律分析：一般生育保险可以报销生孩子所产生的大部分医疗费用，也可以补偿生育期间休产假的收入。
2、法律分析：生育险好处一： 生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。
3、法律分析：五险里的生育险的用处：女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
4、所需基本生活和医疗保健费用由生育保险基金给予一定的补偿，解除了妇女就业的后顾之优，有利于克服就业领域的性别歧视现象，对于促进男女平等就业、同工同酬目标的实现，有着十分积极的意义和作用。
5、为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
6、生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。
1、生育保险并不是缴费的年限越长就报销的越多，主要还是和当地的报销政策以及生育保险的缴费基数有关的。
2、不是。只要达到最低缴费期限就行，但是缴费基数高，生育津贴也高。
3、法律分析：不是交的多就会报的多的。生育险享受到的保险待遇跟缴费基数有关。缴费基数越高，享受的生育津贴就越多。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
4、生育保险缴费一般是由单位来缴费的，职工是不需要缴费的。往往生育保险在缴费的时候是根据社保缴费基数的一定比例来进行缴费的，生育保险的缴费比例为0.7%。确定社保缴费基数之后，就可以计算出相应的生育保险缴费金额了。
5、生育保险并不是交的时间越长，领取的生育金越多。跟缴费期限的长短没有关系，只要满一年以上都可以领取。生育津贴是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资的差额部分，由企业补足。
1、法律分析：生育险享受到的保险待遇跟缴费时间长短无关，但是跟缴费基数有关。缴费基数越高，享受的生育津贴就越多。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
2、不是。只要达到最低缴费期限就行，但是缴费基数高，生育津贴也高。
3、生育保险并不是交的时间越长，领取的生育金越多。跟缴费期限的长短没有关系，只要满一年以上都可以领取。生育津贴是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资的差额部分，由企业补足。
4、生育保险并不是缴费的年限越长就报销的越多，主要还是和当地的报销政策以及生育保险的缴费基数有关的。
5、医疗报销是不是社保缴纳时间越长就报销的越多？是的，医疗保险缴纳的时间越长报销的比例就越高。
6、生育险交多交少没有区别。缴纳生育保险时间超过一年，就能享受生育保险。一旦确定可以享受生育保险，那不论是缴纳了一年还是二年，享受的待遇都是一样的。
1、和准生证生育登记后才能享受所有的生育福利政策，我们登记完后才能激活生育险，这样我们产检的时候就可以直接走生育险了，省去了产后再去报销的麻烦。
2、也就是说，如果单位给职工交纳了生育险，那么生育后由生育保险基金为职工支付生育津贴，如果单位没有交纳生育险，并不代表职工就拿不到任何补贴了，单位是有义务必须给职工支付生育费的。
3、生育保险只需用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费。
不是。只要达到最低缴费期限就行，但是缴费基数高，生育津贴也高。
法律分析：生育险享受到的保险待遇跟缴费时间长短无关，但是跟缴费基数有关。缴费基数越高，享受的生育津贴就越多。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
生育保险并不是交的时间越长，领取的生育金越多。跟缴费期限的长短没有关系，只要满一年以上都可以领取。生育津贴是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资的差额部分，由企业补足。
生育保险并不是缴费的年限越长就报销的越多，主要还是和当地的报销政策以及生育保险的缴费基数有关的。
二者没有关系的生育保险报销必须符合参保时长、是否符合计划生育政策两方面要求，但是参保时长对于生育保险的报销比例、金额没有任何关系。生育保险报销时涉及到生育医疗和生育津贴。
是的，医疗保险缴纳的时间越长报销的比例就越高。
1、生育保险报销的金额和自己的工作多少与工资没有直接关系的。生育保险虽然不用自己掏钱，由公司全额负责。但是个人或单位的平均工资多少是会影响到单位的缴费和个人领钱额度的。
2、生育保险报销的金额和自己的工资没有直接关系的，是政府对生育的鼓励和扶持，只要你的医保费用是正常上交的，那么报销金额是由你生育产生的费用决定的。
3、生育险是和你社保基数有关，如工资变化不大，感觉上与你的工资差别不大，如果工资变动较大，就会感觉有偏差了，因为他是按社保基数报销的，社保基数是你年度收入的月均数，并且一年调整一次。
