1、工伤赔偿申请是受工伤者向单位要求获得经济补偿的过程。首先，受伤者应及时就医并确诊伤情，保留相关医疗证明和报告。其次，向单位提出书面申请，详细描述工伤经过和受伤情况，并附上相关证明文件。
2、法律分析：申请工伤赔偿首先要进行工伤认定，用人单位应当自事故发生之日起或者自诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。
3、工伤赔偿流程步骤1 首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。
4、法律分析：向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。
1、根据相关资料查询显示工伤垫支申请：可以。个人因家庭困难，向公司借款，是符合目前法律规定的。
2、法律没有规定工伤职工是否可以向用人单位借款，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇照发，医疗费用用人单位应当垫付，用人单位是否同意借款属于自主权。
3、工伤后向公司借钱是合理的，治疗结束后或过程中通过费用的证明，再向公司报销。出现工伤，公司不一定要负全部责任，所以就没有报销保险外的那部分费用 。
4、工伤借款只要有票的部分应该可以找工伤保险报销的，工伤垫支申请你无须个人支付，另外在工伤住院期间，单位还应该支付护理费伙食补助费的，现在你的劳动能力还没有鉴定，你急着回家，如果你有等级的话，那你可亏大工伤垫支申请了。
5、工伤的费用应该是全部由公司出的，保险报销不工伤垫支申请了也应该是由公司承担的。
申请先行支付的条件包括两种情形：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
申请工伤保险基金先行支付首先必须符合法律当中所规定的现金支付条件，其次就是在否则在这个情况之下，需要携带存在劳动关系的证明材料，以及轻描诊断的证明到社会保险行政部门来提出申请。
根据上述的法律规定，申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是 用人单位没有为职工缴纳工伤保险费。职工发生的事故被确定为工伤。
工伤保险先行支付制度，即单位没有参加工伤保险的，职工发生工伤后，用人单位不承担工伤保险待遇的，由工伤保险基金先行向工伤职工支付工伤待遇的制度。
法律分析：申请先行支付的条件包括两种情形：一是由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
